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[美国]美国“老而不退”现象盛行 背后原因有哪些?
作者:anews   来源:移民新闻   发文时间: 2019年02月20日 02:38:19
编者按:美国《世界日报》刊文称,目前,美国65岁以后还工作的银发族,有近1000万人,占银发族总人口的五分之一。“老而不退”现象的盛行,既有经济衰退、人力市场转变等背景因素的影响,也是老年人发挥自我价值主动选择长留职场,或因养老金没存够、被动滞留职场的结果。美国“老而不退”的华人移民约分为两类,一类是英语能力不足,只能靠劳力赚钱的打工族;另一类则是学历高的白领。

文章摘编如下:

70岁的黄木元,退休前在中国当军医,移民到纽约后,不想闲着,也不想吃福利,到中餐厅当洗碗工,也到儿子的装修公司做工,刷墙、水电,样样都做;75岁的庄易,两个女儿都已独立,没有经济负担,仍每天从维州费郡,到马州食品药物管理署报到;77岁的江月影,把忙碌当营养,在洛杉矶每月负责12栋房子的打扫,能记住50个电话号码。她说,接近自然,快乐地工作和生活,是她的养生之道。

老人工作 既为经济 也为健康

黄木元说,“我们老人工作,既为社会、家庭减轻了负担,又强健了自己的身体”。

现代医学的进步,让人越来越长寿。有人活得久,怕退休金存不够;有的担心退休后失去动力与规律,老得更快;2015年,好莱坞电影“实习生”里,退休银发族劳勃狄尼洛,则为了找到存在价值,重返职场当实习生。无论是什么原因导致“老而不退”,像黄木元、庄易、江月影这样,已逾古稀却仍在职场拼搏的美国银发族,不在少数。

时代趋势 千万老人 还在上班

据统计,目前,美国65岁以后还工作的银发族,有近1000万人,占银发族总人口的五分之一。而在2000年,这个数字还只有400万。

美国联邦劳工统计局2017年报告,年龄在65岁至69岁之间的年长者中,有32%在工作;70岁至74岁的人中,有19%就业;对2024年的预测是,65岁到69岁的人中,有36%仍是劳动力,远超过1994年工作的22%。

在2018年的一场研讨会上,都会研究院退休政策计划主任琼森(Richard Johnson),与多位讲员探讨了劳动力市场老龄化的趋势,分析了此趋势的背景因素,包括:

一、人力市场从过去由劳力“挂帅”,转化为非体力的白领岗位增多,让教育水平较高、靠脑力干活的银发族,得以留在职场继续贡献。

二、 雇主提供退休金计划的做法较少,越来越多雇员须为自己的退休生活负责,例如改存401K退休账户等。工资停滞不涨,加上从2000年以来,两次严重股市崩盘和缺乏储蓄习惯,让银发族只好继续工作。

“全美退休研究中心”2018年6月公布的调查报告指出,受访的美国劳工中,多达53%表示,他们计划一直工作到65岁以后,而坦承完全不打算退休的人,也多达13%。

不够养老 更多民众 无法退休

过去几年的劳动力市场经验,让雇主认知到老员工的价值,包括有经验、自我纪律强、更愿意贡献社会等。因此,他们比过去更愿意留用老员工。而在过去,这一人群往往是企业瘦身或重组时,第一波被裁员的对象。此外,医疗保健的改善延长了人类的健康与寿命,“如果愿意,今天的老人可以有更长的工作寿命。”韦斯利社会科学中心主任考特尼.科勒(Courtney Coile)说。

除了主动长留职场,也有一大批是因养老金没存够,被动滞留职场。有研究显示,2000年以来,美国社会安全福利的购买力损失三分之一。民调显示,比起死亡,多数银发族更担心的事,是钱会用光。

布鲁金斯研究院经济研究学者伯特里斯(Gary Burtless)说,从1990年代起,越来越多美国人延后从职场退休,这与社安金领取年龄的延后、和雇主取消或削减退休金福利有关,这群人不是不愿退休,而是无法退休。

寻职业第二春 有人打拼 有人奉献

“老而不退”的华人移民约分为两类,一类是英语能力不足,只能靠劳力赚钱的打工族;另一类则是学历高的白领。迈入高龄的华人移民,也有不同境遇。有人中壮年被裁员或被迫退休,转业另寻职业“第二春”;也有人乐于工作、倾情奉献;更有一大群靠劳力打拼,赚一天是一天的银发蓝领。

从硕士毕业后,老袁就在IBM担任软件工程师,做了30年。58岁时,他被迫退休,无法再和年轻人一样拼搏。过去10年,他成了一家超市的员工,从购物车归位做到货仓管理,老袁很享受这种没有压力的工作,“一开始是为了保健,也为消磨时光,现在则为身心健康而工作”。

从白领到蓝领,从全职到半职,老袁乐在工作而不退,以工作来安老,既是一种态度,也是一种潮流。
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