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拒打疫苗被解雇,能领失业金吗?
2021年07月23日20:42:39 [新闻大杂烩]

巴黎7月22日电(鲁佳)法国卫生部长奥利维耶·韦兰(Olivier Véran)警告说,如果强制要求接种新冠疫苗的行业员工拒绝接种疫苗,可能会被解雇。在这种情况下,就会出现领取失业金的权利问题。Mitbbs.com



据《费加罗报》报道,在法国的新冠疫苗接种运动中,护理人员是最早被列入优先接种的群体之一,但一些从业者迟迟不愿接种疫苗。根据卫生部提供的数据,在养老机构和长期护理单位中,只有55%的卫生专业人员接种了至少一剂新冠疫苗。面对这种情况,政府决定收紧政策。法国总统马克龙12日晚间宣布,所有与易感染人群接触的工作者都必须接种新冠疫苗,这涉及医院、诊所、养老机构、残疾人机构的护理和非护理人员,以及所有与老年人和易感染者接触的专业人员或志愿者,包括上门服务的工作者。Mitbbs.com


法国卫生部长奥利维耶·韦兰解释说,9月15日起将对强制接种新冠疫苗的行业员工进行检查,检查由雇主、地区卫生机构或医疗保险机构负责。根据提交给法国最高行政法院的草案,对于强制接种新冠疫苗的职业者,如果能够提供医学证明文件证实患有禁忌症,可给予豁免。否则不可能在不接种疫苗的情况下继续工作。任何不遵守规定并继续工作的员工将面临6个月监禁和1万欧元罚款,雇主不执行检查义务也将面临高额罚款。Mitbbs.com


于是问题出现了,对于拒不接种新冠疫苗的卫生工作者来说,一旦被解雇,是否有权获得失业金?按照法国劳工部长伊丽莎白·博恩( lisabeth Borne)的说法,从9月15日起,未接种疫苗者可能安排无薪停职两个月,如果仍拒绝接种疫苗可能导致被解雇。Mitbbs.com



另一方面,政府没有具体说明这种解雇的理由。按照法国的《劳动法》,解雇员工涉及的“个人过失”主要有三种:一般过失(faute simple),例如多次无正当理由缺勤;严重过失(faute grave),例如拒绝执行任务、无故离职、侮辱客户或同事、工作时间内醉酒、公司内部盗窃等违反劳动合同的情节;重大过失(faute lourde),例如贪污渎职、披露公司机密等故意损害雇主的行为。拒绝接种新冠疫苗,必须被归类为其中一种过失。Mitbbs.com


法国劳动法律师伊莎贝拉·马蒂厄(Isabelle Mathieu)解释说,因个人过失被解雇的情况下,赋予了员工领取失业金的权利,即使属于严重过失或重大过失,甚至在很长一段时间没上班之后被解雇,员工也可以领取失业金。根据《劳动法》第5421-1条,只要是非自愿失业,员工都有权获得失业金。Mitbbs.com


但另一方面,如果员工因严重过失或重大过失被解雇,将无法获得遣散费或解雇赔偿金。因此,拒不接种疫苗被解雇在经济上并非没有风险,尤其是考虑到在解雇之前有一段时间的无薪停职期,这也可能对员工的失业金构成一定损害。 Mitbbs.com

 
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