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加薪30%也留不住 国际投行亚洲扩张计划遭遇“员工荒”
2021年06月16日22:15:56 [财经新闻]

目前,亚洲初级投行分析师外流比纽约和伦敦更难遏制,尽管已提出加薪30%并承诺很快给予升职。Mitbbs.com


国际投行业的招聘人员和高管们表示,从某种程度上说,这对它们在亚洲的扩张计划构成了挑战,因为亚洲的经济增长速度几乎超过了世界任何地区。Mitbbs.com


随着亚洲最大经济体中国金融的逐步开放,外国投行公司纷纷加大招聘力度。Mitbbs.com


年轻员工离职的可能性更大,因为他们认为自己可以在众多金融科技和投资公司赚取更多收入,更快地爬上公司管理层。Mitbbs.com



摩根大通中国区首席执行官梁国雄(Mark Leung)在采访时表示:“整个行业正面临一个相当大的供需问题,我认为这一问题不会很快得到缓解。”。如目前包括高盛、瑞信、汇丰等银行正在雇佣数百名员工进军中国。Mitbbs.com


据智通财经APP了解,有调查数据显示,今年有13%至15%的投行分析师和助理离职,大约是往年平均水平的两倍。Mitbbs.com


尽管来自香港的银行家们覆盖了像技术和医疗保健这样的需求部门,但自2019年薪增长了25%至30%后,人员流出已显著回升,东南亚的人才流失也在上升。Mitbbs.com


Jonathan Lam于去年中旬离开了汇丰银行控股公司在香港的投资银行,加入了巴特勒(Butela)——一家家庭礼宾公司,主要提供个性化服务,包括客房服务、修理洗衣机和举办宴会。Mitbbs.com


30岁的Jonathan Lam与高盛和富国(Wells Fargo&Co.)的校友共同创立了巴特勒公司。这家初创公司去年完成了一轮融资,拥有30名员工。Jonathan Lam表示:“在银行业,你可以在短期内赚大钱,但在初创公司,如果你磨合成功,就会带来巨额财富。”Mitbbs.com


亚洲经济崛起使其成为世界上对企业家最具吸引力的地区之一。据麦肯锡称,2015-2017年,该公司在全球初创企业投资中的份额从10%上升至40%左右——其中三分之一独角兽位于亚洲(独角兽是价值10亿美元或以上初创企业的昵称)。 Mitbbs.com

 
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