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45岁以上中年求职者越来越难找到工作
[版面:军事天地][首篇作者:birdnodead] , 2021年07月29日01:48:40 ,2038次阅读,2次回复
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发信人: birdnodead (不死鸟), 信区: Military
标  题: 45岁以上中年求职者越来越难找到工作
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 29 01:48:40 2021, 美东)

根据一项新的研究,45岁及以上的工人越来越难找到工作。招聘经理认为,与年轻候选
人相比,中年求职者的技能较弱,尽管他们的表现往往优于青年人。



进行这项研究的非营利组织Generation发现,“最被忽视的员工群体”是X一代,即出
生于1960年代中期至1980年代早期和更老的人。他们发现这是几个不同国家的一致趋势
,包括英国和美国。

根据研究,63%的45岁及以上的求职者已经失业超过一年,而在18至24岁的工人中,只
有三分之一的人处于同样的情况。

而且,中年求职者认为他们在招聘过程中不得不经历更多障碍。

这个群体表示,他们必须多参加53%的面试才能获得工作机会,而年轻的求职者中只有
31%有这种感觉。

研究人员于2021年3月至5月在巴西、印度、意大利、新加坡、西班牙、英国和美国进行
了调查。他们收到了3800份来自就业和失业人员的答复和1400份来自招聘经理的答复。

年长求职者不会学习新技能

年长者长期失业是研究人员的一个巨大担忧。

在研究2015年以来的统计数据时,作者指出,在加拿大、新加坡、西班牙和美国等国家
,45岁及以上的人一直占长期失业者的40%至70%之间。

研究发现,招聘经理对年龄较大的求职者表现出强烈的偏见,他们认为年轻的求职者更
适合申请,有更多的相关经验,并且更适合公司文化。

他们还认为,年龄较大、处于职业生涯中期的员工不愿学习新技能。

雇主称赞45岁以上的员工

但有过与年长员工共事经验的雇主则有不同的看法。

管理人员报告称,他们的45岁或以上的员工中,有87%的人与年轻群体一样优秀,甚至
更好。研究结果显示,90%的年长员工有潜力长期留在公司。

然而,培训是这些潜在雇员成功的关键。研究发现74%的中年职业转换者认为培训是他
们找到新工作的关键。

但不幸的是,研究发现在10名45岁及以上的员工中,约有6人对培训不感兴趣。

研究人员指出,这是不幸的,因为71%的不愿接受培训的人的收入仅够或不足以满足他
们的日常需求。

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Markenzhang
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发信人: Markenzhang (灵琳), 信区: Military
标  题: Re: 45岁以上中年求职者越来越难找到工作
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 29 02:00:44 2021, 美东)

尼玛,老人埋深山


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※ 来源:·WWW 未名空间站 网址:mitbbs.com 移动:在应用商店搜索未名空间·[FROM: 98.]

 
ExternalF
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发信人: ExternalF (真逗), 信区: Military
标  题: Re: 45岁以上中年求职者越来越难找到工作
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 29 02:43:28 2021, 美东)

年级大的人反应相对慢、容易疲劳、时间不能过于弹性
以前很多需要经验和知识的行业现在都没了。
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※ 来源:·WWW 未名空间站 网址:mitbbs.com 移动:在应用商店搜索未名空间·[FROM: 2601:19c:4603:4]

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