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夏天热得慌,云端来乘凉!
[版面:招聘/求职][首篇作者:wmrencai] , 2020年05月19日04:09:52 ,321次阅读,0次回复
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wmrencai
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发信人: wmrencai (未名人才), 信区: JobMarket
标  题: 夏天热得慌,云端来乘凉!
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 19 04:09:52 2020, 美东)


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01丨顶尖帅才
面向群体
自然科学或者工程技术领域的国际顶尖专家。
相关待遇
国家、省市、学校待遇及配套,一事一议。


02丨领军将才
面向群体
在国外著名高校、科研院所担任相当于教授或副教授职务的专家学者。
相关待遇
1) 科研启动经费一事一议,教授(事业编制),博导资格(研究生指标定向支持);
2) 优先支持申报国家、省部级项目,围绕需求组建学术团队,视需求提供实验和
办公用房;
3) 根据海外薪酬水平测算提供有竞争力的薪酬(动态增长机制)+高水平成果奖
励(上不封顶);
4) 安家费270万(含国家、地方支持,全职后发放);
5) 享受配偶安置、养老/医疗、子女择校等方面的特殊支持政策;
6) 提供国内一流医院专家级体检及其他相关高水平医疗服务。

03丨青年英才
申请条件
1) 年龄在40岁以下,具有博士学位,自然科学或工程技术领域;
2) 在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位,取得
博士学位后在海外连续工作36个月以上(海外博士应届毕业后即可);
3) 取得同行专家认可的科研成果,且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力。
相关待遇
1) 科研经费200-600万(含国家支持),教授(事业编制),博导资格(研究生
指标定向支持);
2) 优先支持申报国家、省部级项目;
3) 基础年薪45万起(薪酬动态增长机制)+五险一金及其他福利费约10万元/年+
高水平成果奖励(上不封顶);
4) 安家费180-220万(含国家地方支持);
5) 享受配偶安置、养老/医疗、子女择校等方面的特殊支持政策;
6) 提供国内一流医院专家级体检及其他相关高水平医疗服务。

04丨后备人才
申请条件
1) 具有博士学位,在其科研学术领域崭露头角,为同龄人中的拔尖人才,具有成
为学科学术带头人的发展潜力;
2) 理工科一般不超过35周岁;
3) 人文社科类一般不超过40周岁。
相关待遇
1) 科研经费根据学科需求提供50-100万(理工科)、15-35万(文科),特聘研
究员(正高级职称,事业编制),博导资格;
2) 基础年薪36万+学校购买五险一金约8万元/年+高水平成果奖励(上不封顶);
3) 安家费60万。


05丨青年教师
申请条件
1)具有博士学位,体育学和艺术学可放宽至优秀硕士。专任教师岗具有博士后经历者
优先(2年及以上经历),专职科研岗具有高校、科研院所或知名企业科研工作经历,
科研能力强、具有重大科研项目工作经验的研究人员优先;
2)身体健康,具备履职的身体条件;
3)符合具体招聘岗位的其他要求。
相关待遇
1)薪酬待遇按照学校相关规定发放,同时学校按照岗位类别提供安家费、购房补贴与
过渡性住房等条件待遇保障;
2)提供科研启动经费,工科最高40万元,其他学科最高20万元。


06丨博士后
申请条件
1)获得博士学位,品学兼优、身体健康;
2)年龄一般在35周岁以下,特别优秀者、岗位特殊需要者可适当放宽;
3)具有较强科研能力和良好的团队协作精神。
相关待遇
1)基础薪酬由学校和科研团队共同提供。学校资助12-20万元/年,团队资助一般不低
于学校20%(不含单位缴纳五险一金部分)。入选国家“博新计划”、“引进计划”者
,年薪不低于40万元/年(含国家资助部分);
2)提供博士后公寓(免租金);
3)提供日常学术经费1万/年,入选“博新计划”科研经费30万元+国际交流经费3万元
,获中国博士后科学基金配套资助20%;
4)享受学校成果奖励政策和工会福利政策;
5)享受学校教职工子女入园入学政策,享受四川省博士后子女择校政策。




招聘岗位与相关待遇

招聘岗位
1) 长聘岗位:长聘教授、长聘副教授,对外统称“教授”,正高级职称;
2) 预聘岗位:助理教授,对外统称“特聘教授”,正高级职称。
申请条件
1) 长聘教授:在其研究领域有重要的研究贡献,取得国际同行认可的学术成就,
具有相当的国际知名度和影响力;在人才培养方面表现优秀并取得良好的成果;在学科
建设中起到重要作用,达到世界一流大学长聘制教授及同等水平,或特别优秀的世界一
流大学长聘制副教授(由评审委员会评议)。
“顶尖帅才”及“领军将才”同层次水平人才计划入选可直接申报长聘教授。
2) 长聘副教授:在研究方面已取得具有相当原创性和重要性的研究成果,在领域
内有相当的知名度和影响力,达到世界一流大学长聘制副教授及同等水平,或特别优秀
的世界一流大学助理教授(由评审委员会评议)。
“青年英才”同层次水平人才计划入选者可直接申报长聘副教授。
3) 助理教授:在研究方面崭露头角,已取得较突出的学术成果,具有同年龄段同
行一流水平和能力,具有良好的学术发展潜力,达到世界一流大学助理教授及同等水平。
相关待遇
1) 授予博士生导师资格(研究生指标定向支持);
2) 科研启动经费一次性立项,设立专项经费本;
3) 享受学校的高水平成果奖励计划和学院的“卓越奖”激励计划,上不封顶,年
薪百万不是梦;
4) 享有四川省和成都市的高层次人才各类优惠福利政策及四川省和成都市千万级
创新创业经费;
5) 来院后若双聘在四川省人工智能研究院,还可享受研究院的高薪配套待遇。
薪酬
长聘教授

80万起年薪(一人一议)+250万安家费+800万以上科研启动经费。
长聘副教授

55万起年薪(一人一议)+180万安家费+300-500万科研启动经费。
助理教授

40万起年薪(一人一议)+100万安家费+150万科研启动经费。



学院联系方式



学校联系方式

人才工作咨询联系人:陈老师
电话:+86-28-61830385
邮箱:[email protected]
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骨干教师咨询联系人:庹老师
电话:+86-28-61830507
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