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文章阅读:再说ICC
[同主题阅读] [版面: 待字闺中] [作者:Stormie] , 2014年04月22日11:47:09
Stormie
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发信人: Stormie (Stormiez), 信区: JobHunting
标  题: 再说ICC
关键字: 工作机会 ICC
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 22 11:47:09 2014, 美东)


最近在吧里看到好多关于讨论ICC的帖子,我觉得自己可以根据自己的ICC经历,给考虑
去ICC的同学一些帮助,不喜勿喷。

首先介绍一下我自己,传说中的废物金融硕士MSF毕业,找工作半年未果投奔ICC,现在
在ICC工作。

谁应该读这篇文章:
1.    工科/理科背景,想留在美国。
2.    非牛,尝试过找工作,确定自己在身份失效前难找到工作。
3.    对ICC的基本概念,行业现状有所基本了解
4.    交流能力强(不全指口语好词汇量大,更多的是一种交流思维)

自己当初选择的原因一是因为MSF专业本身,二是我自己也没有编程/数据处理经验,所
以找不到工作。对我来说,我又不想考虑再花家里更多钱去读学位。 投奔进入ICC,这
成了我为数不多的可行性方案来留在美国。现在拿到了H1B,学到了工作需要的技术,
现在来讨论一下ICC的pros/cons,在现有的ICC讨论贴的基础上提供一些更详细的信息。

首先谈谈大家都担心的不好之处吧:
1.    造假简历,夸大工作经验:几乎所有的ICC都会在培训之后造假简历,每次申请
一个职位就会新做一份简历来申请这个particular职位。每次申请一个职位,那一份简
历就会在那个vendor那里存很多年(甚至永久),无法再申请来自同一个vendor的不同
的职位。最不希望的情况是,申请了很多的职位,简历被发遍了所有地方而没有拿到职
位,而被所有的地方block了。
2.    在培训期间没有薪金(或者薪金很少):部分ICC在比较难的technical
interview之后确定某人是非常强的candidate,可能会提供他1000-2000刀/月的补助金
。但是绝大多数ICC是不给补助的,就是所谓的no pay on batch。所以在加入ICC之前
确定自己有part time job 或者有足够的saving。
3.    可能存在不靠谱之处,损害candidate利益:eg.有时候ICC会用一个candidate充
当另一个candidate来做一个职位,通常是因为后者拿到了一个职位offer而自己无法去
这个职位,而前者需要一个offer却没有offer。这样做是非法的,会给candidate的
career带来很大不良影响,就算ICC准备这样做,作为candidate本身一定要拒绝,不要
因为一个position而让自己的career受影响。

然后是好处:
1.    H1B offer:这是最大的好处,不用多说。只要有client offer(找到项目),
绝大多数ICC是绝对会帮你办H1B身份的(免费,或者叫candidate支付2000刀左右的
deposit来办,会在做project以后一段时间会退还这个deposit),这对于在job
market里struggle多日的同学们是真正最需要的东西。大家唯一要的就是一个身份,没
太多人想在ICC干一辈子,解决了身份以后的事业一切好说。
2.    免费的培训项目:坏的ICC我不知道培训如何,好的ICC会给candidate很好的培
训,让他们在工作中可以handle日常的任务,对candidates的终身career有良好的帮助
,同时candidate自身也需要尽可能的多学习,丰富自己的专业知识。
3.    免费的住宿:ICC为了keep their consultant,不让consultants培训完就闪人
或者同时给多个ICC工作,提供免费的住宿加强管理,mutual beneficial for both
the consultants and the company。有个别的公司甚至提供饮食,在training期间ICC
有可能会提供员工餐,给consultant分享。
4.    好的ICC公司是靠谱,不努力的个人才是找不到项目的关键:好的公司从
training,mocking interviewing 到one on one preparation,会全方位把candidate
包装成称职的consultant。前提只要是自己配合公司,多花时间,不要贪玩。
5.    ICC的end client大多都是大公司,对未来career的影响很好:因为three layer
hiring structure:consulting company,vendors(staffing company, mid-
client),and end client的关系,每一层公司都要赚钱,ICC必须找大公司得到高
salary,钱才够这么多层公司和consultant来分。而大公司的工作/学习机会是每一个
新入职位的同学最需要的,在以后有了real-world hands-on experience以后用自己的
真实简历找工作之日,写上自己工作过的end client大公司的名字必然是添彩之笔。

另外,说一说在我看到的帖子中提到的误区,可能前文已经提到。

1.    Staffing company 虽然是印度人开的,但是和这里提的ICC( Indian
Consulting Company)不一样,前文提到,他其实是mid-client(vendor)这一层的,
不提供H1B,从consulting company(ICC)招人,或者直接招有身份的candidates。这
样的公司包括最有名的K-force , TEKsystems等等。
2.    关于办不办H1B, 任何ICC只要有end client letter就可以办H1B。就是说,有了
来自client的project,就可以办H1B,因为移民局知道ICC工作内容工作性质,也知道
他们自己没有project,ICC不能单方面直接申请H1B。有一些同学一来就问给不给直接
办H1B,或者问有没有H1B的guarantee,其实ICC方面也是为难的。自己努力,公司靠谱
,H1B就不是问题。
3.    再提salary,前文提到多层公司分salary,这里clarify一下。举例:如果
salary 是40d/h(for QA positions),consultants拿到的大概是25d/h。做项目6个
月之后,大多数的ICC会吧这个钱提高到27-30d/h,9个月之后30-35d/h。这里只是举例
一个数字,大概是这个比例。也有固定比例支付工资的ICC,约定好candidates拿60%-
70%,ICC公司拿30%-40%。

所谓靠谱不靠谱:

1.    Training质量要好,后期interview preparation的帮助也要过关
2.    不乱扣candidates钱,不要candidates花钱。靠谱的公司会尽量减少candidates
在training期间的花销:提供食宿,提供face to face interview的机票钱,提供
relocation补助等等。上来什么都没干就要交保证金或者各种借口让交钱的,不可信。
3.    H1B刚才也说了,有项目就可以有,告诉你没项目也可以给,一定是骗你的。

我自己从一个ICC跳到的现在的ICC,本来是觉得原来公司做太多无法容忍的非法勾当,
比如把一个consultant当做另一个consultant发出去,名字不一样,就说原来那个人的
名字是nickname。而且原来的公司mock interview几乎没有,in person interview
preparation也没有。于是来到新的公司,免费住宿,H1B,公司的宗旨是让每个人能做
自己的工作不只是能吹(我因为这一点非常憎恨只会吹老印),这是ICC里
面很难得的… 然后各种机缘巧合,我被公司直接招进来为他们工作,了解到更多的内
幕。希望自己的经历能帮助更多的同学早日搞定H1B,留在美国。

这个公司现在也招BA/QA 和JAVA的candidate,挺靠谱的公司,提供住宿,最好的
training,mock interview,
面对面的面试准备,良好的学员技术讨论氛围,本年所有需求H1B的candidates都已经
申请H1B。 有兴趣的同学可以发邮件到我邮箱。

我的邮箱是[email protected] ,任何相关问题我都会尽力解答。

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时过半个月,收到了超过50个朋友的跟帖和邮件提问, 很高兴能帮需要的同学解惑。下
面根据提问内容作出总结回答。

1.找ICC的时机?
建议在自己尝试找工作无果后再尝试ICC, 同时给自己留够时间在ICC training和找工
作.

Eg. 以每年4月(H1B申请)为基准无论何时毕业,毕业尝试找工作3个月无果, 并且在4月
申报H1B之前给自己在ICC培训结束之后另外3个月找到project. ICC training常为一个
月以上, 刨除12月圣诞全国效率低下, 至少在9-10月进入ICC开始培训. 学习新的知识
是一个较长的过程, 除了technical知识, 还需要对domain的了解, 给自己留足时间,保
证在3月15日之前有project

2.project的结构,谁付钱?

在ICC找工作会经过如下环节:

End Client---Mid Client (Vendor)---Consulting Company

End Client是用人单位, Mid Client 帮助他们招人, 不提供给consultant的任何
benefit(no H1B, no insurance), Consultant Company是咱们通常说的ICC,给
candidates办H1B,给training,insurance & other benefits.

End client 付最初的工资,中间两层公司提成,consulting company给consultants发
工资,做pay roll。

3.ICC需要的经验?招人主要看的条件?专业match与否是否有关系?

1)理工科背景,合法的身份
2)学习能力强,善于掌握新的知识
3)交流能力强,能用英语和客户和team member交流。
4)有IT工作的经验固然好, 但是不是必须的, Business Analyst 和Quality Assurance
的职位和CS的传统职位不相同, 编代码成分不是很大, 更多的是要求communication,
documentation 和trouble shoot的能力.

4.ICC的合同?

不同的公司合同不尽相同, 好的公司不会提出特别tricky的合同来为难consultant, 不
会要consultant 交钱. 公司一般不会通过合同来坑钱, 而是通过合同来约束
consultant不在一定的时间内离开公司.

5.培训期多久,培训是否可选?

根据不同的项目培训的期限不等, 一般至少为1个月, 如果有相关的工作经验可以省去
培训.

6.Relocation?

一般来说公司都需要consultant relocate. 方便人员管理, 培训, 以及marketing.

7.Kforce是谁?

很多人问道Kforce是怎样的公司, Kforce如上面所说的, 是处于vendor一类的company.
不会给candidates提供H1B等benefits, 没有身份的同学申请的话通常也不会回复…

另外, 我公司招聘仍然在继续, 详情请联系我:
[email protected]






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※ 修改:·Stormie 於 May 30 15:17:27 2014 修改本文·[FROM: 173.]
※ 来源:·WWW 未名空间站 网址:mitbbs.com 移动:在应用商店搜索未名空间·[FROM: 108.]

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