美国劳工部(DOL)近日发布了两份新的PERM FAQs, 内容涉及招聘广告的要求﹑劳工证明被拒后重新申请﹑以及如何处理错误和不完整的普遍工资判定等一系列问题。
新的FAQs的重要部分如下：
招聘广告的要求
FAQs讨论了一系列关于招聘广告的要求。
无限制招聘广告。雇主可以无限期张贴招聘广告, 只要在递交申请之时，雇主必须已经在申请前30180天内张贴了招聘广告，并且时间至少是10个连续工作日。招聘广告必须符合PERM法规的标准要求，包括包含正确的普遍工资信息和职务描述。
多个职位单次招聘广告。单次申请招聘广告可用于在同行业和同工作分类中，拥有同样工作职责和同样工资等级的多个职位。单次招聘广告必须符合每个劳工证申请的广告要求，例如必须包含适当的普遍工资信息，必须在申请递交前30-180天连续张贴10个工作日。
Schedule A雇员招聘广告的张贴。FAQ具体讨论了Schedule A雇员（如理疗师和护士）招聘广告的问题。如果雇主知道Schedule A雇员的工作地点， 雇主必须将招聘广告张贴在雇员具体工作的场所。同时，使用内部媒体（印刷品或者电子媒体）以正常程序在内部公布，以通知所有雇员该公司有如下职位空缺。如果雇主是咨询公司，并且雇员的工作场所未知，招聘广告必须依照正常内部程序在所有雇主当前客户的工作地点进行内部公开张贴。普遍工资取决于雇员代办处的总部所处地区。如果工作地点未知，并且雇员代办处没有客户，劳工证明的申请有可能被拒。理由是不存在真实的工作机会。注意此份FAQ只涉及Schedule A雇员， 没有讨论其形式流动雇员的招聘广告要求。
移民局Schedule A招聘广告样本。DOL明确表示接受按照SUCIS 的样本起草的Schedule A和非Schedule A招聘广告， 条件是雇主最后的招聘广告符合所有DOL法规要求。
对已经递交的PERM申请进行修改
DOL明确在PERM劳工证申请递交后，不能进行修改，即便是修改打字错误。一旦申请邮寄出或在网上递交，申请被认为是最后申请。如果雇主认为修改是必须的，它必须撤回申请并且重新递交一份修改过的申请。DOL允许对PERM之前的申请进行修改。
劳工证申请被拒后重新递交申请
在雇主收到邮寄到的拒绝通知后，任何时间都可以再次申请劳工证， 除非雇主已经要求劳工证上诉委员会（BALCA）对被否决的申请进行审查。当审查申请结果未定时，雇主不能再为同一雇员同一职务再次递交申请。如果要求BALCA重新审查的申请，或者复议申请已经递交，DOL则认为递交BALCA的审查申请结果仍在待决阶段。
错误和不完整的普遍工资判定
DOL承认SWAs颁布的普遍工资判定存在一些问题，包括错误的SOC代码和PWD有效期。DOL与SWAs正在协商以保证PWD法规能够被理解和正确地执行。同时，如果在2006年5月25日前递交的劳工证明申请因为错误或不完整的PWD而被拒绝，雇主可以向劳工部官员递交审查申请。审查申请必须包括一份修改过的PWD复印件(由SWA颁发)， 或者一份错误PWD的复印件以及一份如何修改的解释。在2006年5月25日后，雇主将负责保证SWAs的PWD是正确的而且符合PERM法规。如果雇主发现PWD中的错误，雇主应该和SWA一起在申请劳工证明前修改这个错误。在2006年5月25日后，DOL将会拒绝一切意图修改或完善PWD信息的审查申请。
在ETA 9089表格上输入工作经验，教育或培训的年数
DOL提醒雇主在ETA 9089表格上输入的工作经验﹑教育或培训的年数应该以月份显示。如果真实的最低要求是个范围，雇主应该输入范围的底端，因为这代表了所要求的最低水平。
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