H1B申请并非是件容易的事。如果准备不当，一个应该很顺利获得批准的H1B申请也会受到移民局的补件通知（RFE）。在此，以近来我们律师事务所帮助客人递交的RFE为例，谈谈H1B申请应该注意的主要问题。
在过去的两个月里, 有两个客户寻求我们律师事务帮助为其补充文件。一个是会计, 另一个是电脑工程师。这两个H1B申请均是由雇主自己为其雇员提出的。申请的递交3个月左右都收到了移民局的补件通知。
从表面上看，这两个雇主递交的申请材料都符合移民法有关H1B的要求: 两个职位都是”专业工作”, 两个受益人都具有硕士学位, 雇主支付的工资均高于劳工部的标准工资水平。而且在申请信中, 雇主表明通常要求有大学以上学历的人来承担该工作。
虽然雇主在申请时已明确该职位的工作职责，但在REE中，移民局仍旧要求雇主详细说明受益人的工作职责，以及从事每一项职责所使用的时间，并要求雇主说明其业务性质。仔细审阅了移民局的补件通知以及雇主的申请信，我们认为工作职责与职务不符是这两个应该顺利获得H1B批准的申请收到RFE的主要原因。例如，雇主甲为公司财务处一会计人员申请H1B制定的工作职责，大部分是bookkeeper的工作，而会计工作只占其职责的一小部分。因此，尽管这一职位是“会计”，但所从事的工作主要为bookkeeping。按照移民法的规定，bookkeeper不属于“专业工作”。雇主乙是一个电脑公司。为某雇员申请的职位为电脑工程师。在所制定的工作职责内，除了要求受益人运用Java 和html编写程序外，还有很大一部分工作是负责公司的helpdesk, ， 联系客户，购买和调试电脑。由此，移民官认定该工作，虽然名为“电脑工程师”，但其主要工作职责却并非是“专业工作”。
我们精心准备补充文件递交移民局之后，两个H1B顺利获得批准。通过这两个案例，可见移民局审批H1B申请的重点何在。根据我们的经验，在审理H1B案件时，移民官首先审核工作职责是否是属于“专业工作”。基本上是根据所从事的具体工作内容，而不是职务名称，来判断某一职位是否属于“专业工作”。所以，在申请H1B时，所制定的工作职责一定要严格符合"专业工作"性质。
近一年来移民局对H1B的申请审核标准较苛刻。首先要了解H1B的基本要求, 其次, 需要了解移民局近来的审核情况, 是确保H1B成功的关键。
按照移民法的规定, 只有从事"专业工作"的人士才可申请H1B. 移民法对"专业工作"的定义是: 此工作需要运用专业理论知识, 同时要求申请人至少具有学士学位.
只有满足以下条件只一的工作, 才是"专业工作":
1. 学士学位或更高的学位, 或等同于美国同等学位的外国学位, 是从事该工作的最低标准.
2. 学历要求是同行业同等工作性质的公司对相同职位的最正常的要求.或者,雇主可以提供材料证明,因为该职位所从事的工作非常复杂,只有拥有学历的个人才可胜任.
3. 雇主通常要求有学历的人来承担该工作.
4. 某一工作的职责非常专业化,也非常复杂, 从事该工作所需要的知识通常是与学士学位或更高学位联系在一起的.
上诉条件是移民局判断某一工作是否为“专业工作”的标准. 此外, 移民局还指出,判定一个职位是否为 “专业工作”, 具体的工作职责,以及雇主的业务性质也是衡量标准. H1B受益人有学历并不表明所从事的工作就一定是“专业工作”. 而且, 如果所从事符合“专业工作”性质的职责只占该工作职责的一小部分,该工作则不能是专业工作. 移民局是根据劳工部制订的工作职责标准来判断该工作是否符合“专业工作”。近来, 雇主的支付能力,公司规模也是移民局审核H1B的标准之一。
在目前H1B名额即将告磬的情况下，所递交的H1B申请不但需要及时，还要确保案件准备得当。否则，将有失去原本可以的到的H1B名额。
以上只是我们根据多年来申请H1B的经验提出的一些看法，不代表移民局的观点，仅供参考．具体到各个案例，要具体分析．详情请咨询您的移民律师．
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