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PERM申请要点解析:公司支付能力不容忽视
作者:精诚律师     发文时间: 2018年09月21日 14:08:55
各位版友周五好!今天跟大家聊聊PERM申请中与公司支付能力相关的问题。

最近,虽然大家都翘首期盼新财年开始后EB1重返没有排期的黄金时期,但是比较遗憾
,对于中国和印度出生的EB1类别申请人来说,似乎还需要再耐心等待一段时间。不过
,如果您已经有其他类别的(EB2/3)的I-140批准且早于EB1的优先日期,那就可以开
始着手准备递交转换身份的申请了。

那么如何保证基于PERM申请的I-140 (EB2/3)顺利得到批准呢?雇主(petitioner)为
外籍雇员递交绿卡申请时,必须提供相关材料说明从优先日期的建立之时到雇员获得绿
卡时,公司都有能力支付受益人(beneficiary)劳工部规定的普遍工资(Prevailing
Wage)。

如果在递交PERM申请时雇员的实发工资低于普遍工资,雇主需证明在申请过程中具备支
付能力,并承诺在员工获得绿卡后支付其普遍工资。 移民法通常要求公司提交财务报
表,联邦报税表,或经过审计的财务报告来证明公司的财务能力。如果雇员人数超过
100人, 公司只需提供由财务负责人(如财务主管)出具的声明,说明公司有支付能力。

根据劳工部的规定,每一个职位都有4个级别的普遍工资。职责的复杂程度及对申请人
的要求的高低,决定该职务的工资标准。通常而言,要求硕士学位,或本科及至少5年
经验职位的工资标准至少是二级。

我们所帮助过的通过雇主递交PERM绿卡申请的外籍人士多数在中小型公司工作。而且,
许多人实发工资往往在一级和二级工资之间。 所以,在准备PERM申请时,我们会就支
付能力与雇主进行沟通,确定雇员的PERM申请不会因为支付能力而被否决。

移民局要求雇主提供以下三项条件中的一项来满足支付能力:

1.雇主报税表中体现出来的净收入(net income)等同于或超过Prevailing Wage
2.如果受益人目前在该公司工作,其收入等同于或超过Prevailing Wage
3.雇主报税表中体现出来的净资产(net current assets)等同于或超过Prevailing
Wage

每个雇主都希望在税法允许的情况下合理避税。我们注意到许多公司报税材料中显示
Gross Income (毛收入) 相当可观, 但是Net Income (净收入) 仅为几千美金,甚至
为负值。移民局往往会质疑这样的公司是否有支付能力。 此外,在经济萧条的背景下
,许多小公司往往面临着生存问题。公司的运营状况不佳,也造成公司无法提供有支付
能力的证明。

我们律师事务所成功帮助了无数在中小公司工作的外籍员工通过PERM获得绿卡。许多案
子都涉及到支付能力的问题。

通过对公司财务状况的分析,我们注意到公司报税表并不一定真正反映一些公司的运营
状况。例如,有的公司在为员工递交PERM的那一年,更改了办公地址。除了有几个月同
时支付新旧办公场所的租金,还要支付庞大的搬运费用。但是,公司成立多年,在业界
有一定的知名度。在这种情况下,移民局也会考虑公司的整体经营状况。

此外,有些公司虽然盈利为负数,但是支付员工的工资在其支出中所占的比例不小。而
且,公司的银行月结单显示出公司账上有充足的现金。这些材料也可以体现出公司的支
付能力。根据公司的性质不同,公司老板的个人或家庭支出的明细也有助于建立公司的
支付能力。


所谓细节决定成败,如果您担心所在公司的经营状况有可能影响到支付能力,在开始这
个漫长旅途之前,请咨询有相关经验的律师, 或直接咨询本所。 在此也预祝大家的申
请都顺利通过,早日收到绿卡。

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精诚联合律师事务所服务华人社区三十余年,在职业移民方面积累有丰富的经验。

鉴于移民法变化频繁, 本版所提供的信息仅供参考, 不代表对个案的具体处理意见。
如有具体问题, 请咨询您的律师, 或直接询问本律师事务所。

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