美国劳工部于2007年5月17日发布规定, 决定取消替换已经批准的劳工证的受益人。 此
前，只要所替换的受益人在“优先日”建立时，已经满足所要求的学历和经验， 雇主
就可以替换或者变更申请的受益人。新规定的出台将禁止替换受益人， 并于2007年7月
16日起生效。 移民局仍接受并审理07年7月16日前提交的替换受益人的I-140申请。
此外，除了取消限制劳工证明申请受益人，新法规还限制了劳工证明的有效期限， 并
针对申请劳工证所需的费用作出进一步解释。 新规则将已经批准的劳工证明有效期定
为180天。 因此，从2007年7月16日起，劳工部批准并授予的劳工证明，如果180天内相
应的I-140表格没有提交， 此劳工证将不再有效。同时，7月16日前批准的劳工证， 如
果没有在7月16日后的180天内提交I-140 ，也将一律于180天之后(2008年1月12日)失效。
新规定还说明，申请并取得劳工证明的相关费用应当由雇主支付， 而不是受益人雇员
。这其中包括律师费， 尤其是当同一个律师既代理雇主又代理雇员相关事宜的情况。
同时禁止雇主因申请劳工证而收取任何以激励和诱导为动机的费用。此外，新规定禁止
出售、购买或交换任劳工证明申请，其中包括ETA 9089 和ETA 750申请。
新规定同时授予劳工部权力，当出售、购买和交换批准的劳工证明；故意提供错误或不
准确信息；诈欺、仿造劳工证明； 或不依照劳工证明申请规定执行的情况发生时，剥
夺雇主、律师及其代理人申请劳工证明的权利。规定具体指出，上述问题被发现后，此
劳工证明可被禁止在6年内重新提交，相关当事人的申请权利也可能被剥夺，最长期限
为3年。
***************************************************************************************
精诚联合律师事务所服务华人社区二十年. 在职业移民方面积累有丰富的经验.
鉴于移民法变化频繁, 本版所提供的信息仅供参考, 不代表对个案的具体处理意见. 如
有具体问题, 请咨询您的律师, 或直接询问本律师事务所.
网址: www.jingchenglaw.com
电话: 213-255-2068
地址: 3255 Wilshire Blvd, Suite 901
Los Angeles, CA 90010
E-mail: inquiry@jingchenglaw.com
|
