张滔律师
本文第一部分请参阅http://www.mitbbs.com/ym_article/fyzlaw/125.html
三．H-1B所申请职位存在的必要性
对于规模较小的公司，雇主在申请H-1B时除证明所申请职位是最低要求本科学位的专业
职位（Specialty Occupation）外，往往还须证明雇主有招聘所申请职位的真实需要，
并且所申请职位的主要工作需要运用相关的专业知识和专业技能才能完成。
举个例子。A公司是一家小型专门从事对外贸易的公司，一共有不到五个雇员。A公司为
其外籍员工所申请H-1B的职位如果是电脑程序员 （Computer Programmer），尽管该职
位属于专业职位，其他条件假设都能满足，该H-1B申请还是很可能因为无法证明A公司
的经营确实需要一名全职的电脑程序员而被拒绝。但如果所申请职位是市场研究分析师
(Market Research Analyst)，雇主就较容易证明对这一职位的真实需要，从而获得对
H-1B申请的批准。
另外，对于规模较小的公司，雇主同时还需要证明所申请职位的主要工作是需要运用相
关的专业知识和专业技能才能完成的。如果移民局认定事实上所申请职位的相当一部分
工作涉及一般行政工作，或不需要运用相关的专业知识和专业技能就能完成的工作，该
H-B 申请也可能因该职位不符合专业职位的条件而被拒绝。
四． 受益人本身是否符合所申请职位的条件
在证明了所申请职位是最低要求本科学位的专业职位（Specialty Occupation）后，雇
主还需证明H-1B受益人拥有该职位所要求的相关本科或更高学位。如果受益人的学位是
国外颁发的，建议提交一份由专门机构出具的学位评估报告。
我们经常收到这样的疑问：如果本科所学专业与研究生或博士专业不一致，可否申请只
与本科专业相关的职位？回答是肯定的。即便所申请职位与硕士学位的专业不一致，如
果受益人拥有美国硕士或更高学历，也同样可参与专为拥有美国硕士或更高学位设立的
额外两万个H-1B名额的竞争。
甚至在H-1B受益人的专业与所申请职位要求的专业不符的情况下，如果雇主能证明受益
人在大学期间修过与所申请职位要求的专业相关的课程，并有一定的相关工作经验，受
益人也可能被认定符合所申请职位的条件。
五． 雇主是否有足够的支付能力 （Financial Ability to Pay）
前面已经提到H-1B申请的一个基本条件是雇主承诺支付受益人的薪金必须完全满足劳工
部对当地类似职位的现行工资规定（Prevailing wage requirement）。除此之外，雇
主还需举证证明雇主有足够的经济支付能力来负担其所承诺支付给受益人的薪金。对于
雇员超过100人的公司，其CFO的一份该公司有足够支付能力的声明通常就能满足这一证
据要求。可是对于规模较小的公司，移民局往往会要求更多的证据证明，比如公司年度
季度纳税报告，独立审计报告，工资清单，银行存款，等等。
一份成功的H-1B申请，需要至少满足上述五项基本条件。对任何一项的证据不足，都可
能导致H-1B申请的失败。尤其对需要抢占H-1B名额的申请人，如果最初的H-1B申请因为
准备不充分而被拒绝，就很可能导致之后递交H-1B申请时没有名额可用，而不得不再等
到下一年度。为避免出现这样的情况，寻求一位对H-1B申请有丰富经验律师的帮助是至
关重要的。
张滔律师是FYZ律师事务所（www.fyzlaw.com）的合伙律师。她在职业/商业移民及非移
民签证方面经验丰富，并帮助很多雇主为其外国雇员成功申请了H-1B。如果您目前正在
考虑申请H-1B，并需要一名有经验律师的帮助，请联系张滔律师:
email：tzhang@fyzlaw.com； Tel: (630) 577-9060。她会为您的案件提供免费评估。
我们之前专门撰文讨论过哪些雇主可以不受H-1B名额限制。如果您不确定自己的H-1B申
请是否受H-1B名额限制，请查阅http://www.mitbbs.com/ym_article/fyzlaw/95.html。如有任何疑问，欢迎咨询张滔律师: email：tzhang@fyzlaw.com； Tel: (630) 577-9060。
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