一些读者来电或email 询问： H-1B被雇主解雇， 有没有法律要求美国雇主负担H-1B回国
的旅行费用？如果有， 雇主负担哪些旅行费用？承担到什么地方的旅行费用？
简单来说，美国移民法确有类似的规定。
雇主只负担H-1B本人的合理旅行费用，不负担H-1B家属成员的回国旅行费用。 雇主只承
担H-1B回到他入境前的最后居住地的旅行费用， 不是回到其国籍国，也不是回到H-1B想
去的任何第三国。 然而，问题并非如此简单。
根据移民法规定， 如果H-1B工人在H-1B到期之前被解雇，雇主要承担该工人回国的合理
旅行费用(reasonable costs of return transportation)。仔细分析发现，这是一条有
名无实而且很复杂的的条款。 为什么这样说呢？我们来分析探讨。
一。如果H-1B工人在H-1B到期之前被解雇，H-1B工人不愿意回国，雇主是不是仍要为其订
购飞机票？不会的。
雇主没有义务来引诱，劝说或强迫H-1B工人回国。如果H-1B工人在H-1B到期之前被解雇，
而且H-1B工人愿意回国，雇主必须在什么时间内履行其法律义务？换句话说，雇主要在多
长时间内负责回程旅费？另一方面，如果H-1B后来改变主意，不想出境，雇主能不能要求
H-1B偿还回程旅费？法律没有规定。
二。如果雇主经常给H-1B员工“小靴”穿，找麻烦，H-1B员工忍受不了那种待遇，后来辞
职，雇主是否还有承担回程旅费的义务？没有。 因为属於“自愿”辞职，不是被解雇或
开除。
三。如果H-1B工人在H-1B到期之前被解雇，也愿意回国，但雇主拒绝承担任何履行费用，
怎么办？ 法律条文允许H-1B员工将此事报告给移民局，由移民局备案，但移民局对该雇
主不能实施任何制裁措施。 移民局官员曾表示这种回程旅费问题属於雇主与H-1B雇员之
间的“合同”纠纷，移民局不会要求雇主去履行此责任。 最后的途径只有上法庭告雇主
，要求雇主支付旅行费或请求仲裁。 但不能上法庭还是请求仲裁，都不现实，一是所花
费用可能远远超出雇主欠的回国旅费，二是时间拖的很久，H-1B员工耗不起。
因此，要求雇主承担回国旅费的条文没有法定执行机关和/或法律执行力，很大程度上只
是一纸空文，有名无实。 很遗憾上述分析会让一些H-1B人士失望，但这是法律事实。 期
望这方面的立法以后得到完善。
上述分析为谢律师个人见解，并非对个案的法律意见。 如有具体问题，请咨询谢律师。
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