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取胜EB1的新趋势:NSC顺利批准EB1B申请
作者:孙律师     发文时间: 2019年03月29日 19:03:54

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取胜EB1的新趋势:NSC顺利批准EB1B申请

近来, 移民局对于EB1A申请的审理标准愈加严苛。EB1A 申请收到RFE的情况越来越普遍
,很多申请需要上诉到AAO裁决。 对于EB1A的严峻形势,申请人还有哪些应对策略呢?

我们律师事务所最近获得批准的 EB1B申请可以给绿卡申请人一些启示。

2018年10月15 日,我们帮助一位在大学任助理教授(tenure-track)的受益人递交了
EB1B申请 (Outstanding Researchers/Professors)。 该受益人的专业领域是过程控制
和优化, 主要应用于石油炼制与加工工业。 发表了22篇专业论文, 95篇左右的引用
文, 审稿15篇, 并受邀即将担任一个专业性国际会议分会主席。 受益人具有三年以
上的全职研究经验。该受益人没有媒体报道或实用专利等其他证据。 我们根据受益人
的成就, 重点突出了其在科研领域中的关键角色和受到的世界性认可, 如受益人超过
80%的文章文是其一作文章,并且文章受了世界范围内同行的引用等。

移民局于 2019年3月顺利批准此EB1B申请,没有要求补件。

根据移民局现行EB1A申请审理政策,尤其是NSC的审理倾向,相类似证据水平的EB1A申
请,被RFE或否决的几率相当高。

因此,在目前移民局EB1A申请政策倾向下, EB1B 可以是绿卡申请人考虑和争取的策略


具备哪些条件可以递交EB1B申请呢?

这里仅仅介绍几个最基本的条件供参考。 每个个案都会根据具体条件不同有申请条件
要求的差异。 因此,具体个案的问题欢迎和我们律师事务所联系。

1. 合格的美国雇主:

和EB1A不同, EB1B必须由合格的美国雇主提交申请。 不是所有美国雇主都可以帮助雇
员申请EB1B的。 美国雇主的条件包括: 有3位或者更多的全职研发人员, 具备可以用
文件证明的研发成果和记录, 并且给EB1B绿卡申请受益人提供一个全职研发职位或教
职。 这个职位必须是没有时间期限的。

注意: 这个职位可以是绿卡申请受益人目前正在工作的职位,也可以是将来受益人获
得绿卡后将要提供的职位。 例如,如果一位博士后在某研究所或者公司研发部门做全
职研发工作, 虽然他目前的工作是不符合EB1B要求的 (因为博士后是有期限的工作职
位), 但是如果该雇主同意将来在他获得绿卡后,会聘用他做没有期限全职研发职位,
也可以由雇主提出现在提交申请,不必等到将来。

同样,如果一位科研人员目前在中国工作,而美国的一家合格的研发公司,或者公司研
发部门同意在他获得绿卡后, 提供一份没有期限的全职研发工作,也可以由公司为受
益人提交 EB1B申请。又或者美国大学同意在他获得绿卡后, 提供一份tenure-track教
授职务, 大学可以为受益人提交 EB1B申请。

2. EB1B绿卡申请受益人个人科研成就

如果EB1B绿卡申请受益人具备三年或者更长时间的全职研究经验, 移民局需要八项证
据中的两项,并证明研究成果“outstanding”。 如果需要用读学位时期的研究经验来
满足三年研究经验的要求,则读学位时期的研究经验必须被专业领域公认为 “
outstanding.”

3. EB1B绿卡申请受益人自聘律师提高批准率的权利

我们了解到,一些合格的EB1B申请雇主聘用雇主固定的律师帮助提交EB1B。 而这些雇
主固定的律师对于 EB1B受益人的文件准备和推荐信准备所提供的服务非常有限,因为
他们不是受益人的律师,而是雇主(申请人)的律师,仅仅对雇主负责,于雇主直接沟
通。 因此在很多情况下导致受益人文件准备不充分, 进而被移民局否决。 或者因为
受益人得不到很好的律师服务或无法与雇主律师进行有效地沟通,延迟递交申请的时间
。 在有排期的情况下, 这对受益人非常不利。

如何应对这种情况,并使绿卡申请受益人得到更好的律师服务和指导,增大成功的几率
,加快申请速度? 我们的建议是,绿卡申请受益人在雇主聘用固定律师的前提下,聘
用自己的律师,及受益人律师,帮助准备绿卡申请受益人的申请文件。准备充分之后,
提交给雇主(申请人)律师,与雇主 (申请人)的资料合并,然后提交给美国移民局
,大大提高申请的批准几率。

我们律师事务所已经为大量受益人准备完善的EB1B受益人文件包,帮助这些EB1B申请顺
利获得批准。

已经决定申请EB1B, EB1A,regular EB2, EB2NIW等移民身份的朋友,欢迎直接和我们
律师事务所联系。

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