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博士生博士后请中小型高科技公司申请H1B应注意的问题
作者:孙律师     发文时间: 2008年01月23日 14:25:15
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Tel: (310) 481-6118***Fax: (310) 481-6117
Email: alicesun@earthlink.net Website: www.sunlawfirm.com
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博士生博士后请中小型高科技公司申请H1B应注意的问题

目前,许多博士后和博士生正在积极争取今年4月1日递交H1B 申请,以求得到H1b名额
。此种形势下,希望得到中小型高科技公司支持申办H1B的工作申请人注意以下问题。

1:工资标准问题:

许多中小企业由于市场竞争激烈,目前提供的工资标准低于美国劳工部统计的“通常工
资”标准。[Prevailing Wage Level]. 美国劳工部的工资标准是以州和县[County] 为
统计区域而提出的。它可以在美国劳工部的网站上找到。网址:http://www.flcdatacenter.com/OesWizardStart.aspx
如果雇主提供的工资低于标准工资,您需要请有经验的律师帮助您寻找“替代工资”标
准。继所谓[Alternative Wage Data]. 不是所有“替代工资”标准均为移民局接受。
例如,我们的一个成功案例中申请人接到一个小型科技公司的聘用,工作性质是电子计
算机管理和维护公司的资料库。雇主给的工资为年薪$33,000. 距离劳工部工资在该地
区的工资标准差距很大。劳工部认为,该地区学士学位的初出茅庐者年薪标准应在$48,
000 至$68,000 。而需要硕士学位的职位则应在年薪$60,800 至$90,000 之间。我们的
申请人当然需要以在美国获得的硕士学位来争取名额。所以工资水平仅仅在“通常工资
标准”的一半。在处理此案时,我们作了细致的法律研究,并成功地使用了可为移民局
接受的“替代工资”标准。该案顺利批准,没有补件。

2:工作职称认定并争取将来申请EB1B问题:

中小型高科技公司对工作职称的认定比较宽松并趋于一般化。但不同的职称可能造成许
多不同的后果,包括工资标准,将来申请绿卡的机会和可能性,等等。比如在计算机工
作领域,不同的职称的标准工资相差高致一倍。又比如,带研究性质的工作职称给申请
人将来以EB1B方式申请绿卡的机会。没有研究性质的工作职称大多只能以劳工审查的方
式申请绿卡。劳工审查方式在硕士学位专业对口并达到劳工部通常工资标准的情况下可
以职业移民第二优先类别申请绿卡。如果专业对口但是不能达到劳工部通常工资标准,
则可能以第三优先方式申请绿卡,等待绿卡排期的时间会更长。因此,当您有可能得到
工作应聘时,应尽快与我们律师事务所或有经验律师联系,并和未来雇主探讨协商工作
职称的可能性。

3:工作职位的稳定性:

中小型高科技公司面临的竞争是非常激烈的。技术更新和亚洲地区广大的高科技技术人
员相对廉价的劳动力市场都造成公司发展的不稳定性和工作人员的流动性。美国移民局
对H1B转换雇主的的规定要求H1B持有人在转换雇主期间不能有H1B 工作间断。这在现时
劳动力市场上是很难做到的。当一个雇员接到解聘通知后,总要花费一段时间寻找新的
工作。这段时间,需要转到另一个合法的非移民身份才安全。否则,即使找到新的雇主
,如果移民局认为原有的H1B身份有间断而不能延续,则H1B转换雇主的申请可能失败。

更为值得关注的是,如果公司和职位不稳定,还会对将来申请绿卡造成巨大困难。众所
周知,目前中国大陆出生的职业移民第二优先申请人需要等待很长时间的排期。排期不
到,不能递交I485申请。所以,如果在等排期期间转换雇主,则劳工审查需要重新办理
。所以,在找工作时,就应高瞻远瞩,未雨绸缪。

4:职业人员服务公司H1B 的风险性:

许多中小型高科技公司知难而退,不再帮助雇员申请H1B, 而转向雇佣职业人员服务公
司提供的合同工。这些服务公司每年申办大量H1B,然后将这些专业人员通过合同转聘
给各中小型高科技公司。由于前几年许多职业人员服务公司申办了大大超出该公司与其
他科技公司合同工需要数量,使大量H1B持有人“流离失所”,工作无着。因此,移民
局目前对这类职业公司的申请审查非常严格,要求这类雇主提交该雇员工作时间,工作
地点,并要求提供职业人员服务公司与其他公司所定的合同工协议,以确认该H1B受益
人将有其申请的专业工作。

由职业人员服务公司申办H1B的另一风险是许多职业人员服务公司拒绝为H1B持有人办理
绿卡,因为该职业人员服务公司只能提供合同工,即其他公司有合同工需要,则派出
H1B. 一旦合同完结,则需另派新的合同公司。这些职业人员服务公司的H1B人员不是为
该公司工作,而是为该公司与其他公司的合同工作。所以其工作性质永远是合同工,而
并非永久性职位,所以不符合申请绿卡的要求。

我们希望在当前H1B申请热潮的情况下,广大读者能保持头脑冷静,寻找真正对自己将
来发展有益的工作机会。而不要因一时所需,或人云亦云,为申请H1B而对自己的长期
发展造成阻碍。

以上为撰稿人对法律和申请证据准备的个人理解和解释,不是对个案的法律咨询,也不
可以作为法律依据。如果读者有法律问题,请Email联系:officeofsun@yahoo.com, or
alicesun@earthlink.net.

欢迎有兴趣申请绿卡的读者和我们联系。本律师事务所提供首次免费评估。请电邮寄履
历和自我介绍及联系方式。Email联系:alicesun@earthlink.net.

我们的移民服务网站也载有更多信息:http://www.sunlawfirm.com.
联系人信息:
Alice H. Sun (Member of American Immigration Lawyers Association)
Law Office of Sun Associated with Shaub & Williams
12121 Wilshire Blvd., Suite 600
Los Angeles, CA 90025
Tel: (310) 481-6118
Fax: (310) 481-6117





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