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[美国]为什么88%的中国人才,愿意留在美国?
作者:weimingyimin   来源:移民新闻   发文时间: 2020年06月23日 02:53:01
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来源:新通移民


特朗普最近一系列针对中国学生的骚操作,让留学生们人心惶惶。虽然嘴上说着不欢迎
中国学生,其实美国在各个行业,学术研究领域等等,都非常需要中国学生。

对人才的限制,对签证和留学申请方面的限制,让美国AI的领军人物们心忧。6月15日
,众多科技巨头如Google,Facebook, Amazon, IBM, Accenture纷纷写信给特朗普,表
示反对修改OPT和H1B的相关提议。其中美国商会的信提到“随着经济恢复,世界各地的
人才对于美国企业至关重要”。美国教育委员会ACE更是直接对话特朗普政府,呼吁白
宫举办会议,去讨论国际学生对美国的重要贡献。


《纽约时报》甚至发表了一篇长文《美国AI的秘密武器》,称中国的研究员是美国AI领
域的秘密武器。报告中援引了一篇全世界最知名的AI领域顶级会议NeurIPS最新出炉的
人才调查报告,有理有据。

这份报告指出,美国的AI机构和公司拿下了全球60%的顶级研究人员,而中国机构的占
比是10.6%,欧洲是10.2%。细分美国这高达60%的比例中,土生土长的美国研究者只占
据31%,而另一大主力就是来自中国的研究者,占比27%,欧洲为18%,印度为8%。

而在人才流动趋势中,全球有近1/3的顶尖AI科学家来自中国,其中大多数(56%)都选
择了去美国学习、工作和生活。在美国拿到博士学位的中国AI研究员,88%的人选择留
下来在美国工作,只有 10%会回到中国。不仅仅是中国留学生,其他国家的留学生中
,拿到博士后留下来建设美利坚的比例也高达85%。


为什么88%的顶尖人才留在了美国?这个问题值得深思。不容否认,中国的日益强大给
了各行各业的人很多的机会,但是欧美的科技和教育,依然有很多地方值得我们学习。

有一位曾经在中兴工作,参与初代国内3G技术开发,后来去了硅谷工作的大牛,他的经
历可能更有说服力。

在中兴的时候,他负责开发3G芯片,但完全不知道从何下手,领导的一句“不懂就学”
让他夜以继日的工作,白天搞研发,晚上啃论文,不懂的就问国外工程师,折腾了一年
多时间,终于把这套系统搞定。因为没有人懂,没有人做过,所有的一切都是从零开始。

后来他去了Cisco,环境天壤之别。Cisco是全球最牛的通信公司,有很多业界大牛,部
门的高级副总裁是斯坦福教授,是很多通信标准的创建者。工作特别轻松,上面领导把
系统架构设计的清清楚楚,下面的人只需要按照架构照做就好。这就相当于一栋高楼,
地基和框架都搭好了,你只要把一块一块的砖头往上砌就成。当初在中兴埋头钻研怎么
都百思不得其解的地方,在这里却豁然开朗。

为什么很多工程师对硅谷有着异乎寻常的崇拜?因为这是一个创造奇迹的地方,有
Google、Facebook、Apple、Cisco等一大堆明星公司,有浓厚的学术和科研氛围,有能
够引领前进的行业大牛们。很多理工科的学子都会到美国留学、工作,就想多学点先进
科技。当然,现在很多国内的大科技公司,基本上在美国都有研发中心,留学生也可以
在中国公司里找到更多的文化认同感。

其实中国人不缺天赋、也不缺努力,而是缺少一个土壤,一个能充分吸收养分,茁壮成
长的地方。硅谷成功的华人很多很多,比如zoom的创始人袁征,就是其中一个典型。一
个人只有接触到更高的平台、更新的科技,才能发现过去自己的渺小,也才能产生更多
创新的灵感!

科技如此,教育亦然。

美国的精英教育特别厉害,他们的公校(普通教育)和私校(精英教育)完全是两回事
,教学水准差距非常大。但是这一切也需要一个良好的土壤,需要老师和学校有更高的
视野,更广的知识面,去帮助孩子启发和引导。

大部分美国私校的老师最低学历都是硕士,有的还是博士,其中还不乏斯坦福这类的名
校毕业生。这样的老师,给孩子的视野是完全不同的。虽然现在国内很多学校也开始提
高选拔老师的标准,可以看到很多清北的毕业生开始回归教育岗位,但不可否认的是,
高素质教育在现阶段的中国还是远远不够的,教育资源的不均也需要更多的时间去抚平
。拥有一颗育人匠心的老师,不以分数作为一刀切的选拔标准,真正找到每个孩子闪光
点的教育,才是我们所追求向往的环境。

其实中国孩子不缺乏智慧、更不缺乏勤奋,他们缺少的只是一片土壤,一个能让孩子接
触到更广阔的世界、更新的科技、更高效学习方法的土壤。

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