我們現在知道PERM又要延期﹐說是明年初會出來﹐但是到底如何又是個未知數。有不少人
因為想等PERM而遲遲沒有辦勞工卡。如果H1B剛開始還無所謂﹐如果H1B已經有好幾年了﹐
恐怕就不能再等下去了。
去年三月勞工部的勞工卡單位發佈一份重要的備忘錄﹐一般都稱之為ZIEGLER MEMO。對於
各地區勞工部大量拒絕的RIR有所矯正。我們曾利用這份備忘錄的重點和勞工部做過交涉
﹐使得好幾個曾經勞工部拒絕的RIR起死回生。但是這份備忘錄並不適用於失業率較高的
職業﹐例如電腦﹐電機﹐通訊。也並不適用於一般美國就業人口眾多的行業裡。例如會計
﹐財務方面的工作。
基本上這份備忘錄對於RIR的審核標準定例如下﹕
1。對於該職業是否會有很多的美國員工
2。對於特定的區域裡﹐在勞工部的徵聘過程當中﹐是否出現較多合格的美國員工。
3。需要聯絡各州的勞工局﹐了解該州的就業人口問題。
4。需要了解過去六個月裡﹐是否有文章﹐新聞報導﹐或是專題研究有關該區的某些職業
市場問題。
如果CERTIFYING OFFICER經過以上四項的調查後﹐認為應該有合乎條件的美國員工﹐RIR
則應該拒絕。
至于廣告的要求﹐此備忘錄仍然維持對RIR GAL 01-97的原則不變。也就是說只要求最少
要有一份廣告。但是同時也要證明公司已經認真的執行招聘員工的程序。
之所以這個理由﹐是因為就業市場中﹐仍然有大量的失業人口。對於應徵的廣告並不能徹
底的試出是否真的沒有適任的美國人。
在我們最近的案子裡﹐對於失業率高的專業要想起死回生幾乎是很難的﹐除非你所在的地
區(偏僻的州)本來就業人口就不多。但是這些偏僻的州多半對於RIR的申請都不會找太多
的麻煩﹐所以也不存在這樣的問題。
在我們以ZIEGLER備忘錄成功的獲得RIR的案子裡﹐大都是屬于與醫學研究﹐醫療有關的職
業。還有就是特殊的高科技職業﹐例如奈米(NANO)﹐和光纖OPTICS有關的職業。我們因為
不處理非技術移民﹐所以並沒有碰到這方面的問題。但是我們認為有一些特定美國缺乏的
勞工行業裡﹐應該還是能適用的。
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