昨天DOL又再宣布对另一个律师事务所协办的PERM全部复审，而且也同时禁止一家电脑
公司申请PERM三年。经过几个星期前fragomen 的事件，本来我们以为DOL可能会缓和一
下，但DOL不是如此，还继续的追下去。DOL可能会为巩固自己在这方面的政策再陆续的
找出一些律师或公司，以便形成这是一个普遍严重的问题。这里面真正的问题反而是对
于公司的惩罚，也就是三年不可以申请PERM。在这里我们要提醒PERM的申请人，在文件
上面的准备一定要非常的齐备。我们最近帮一些律师同行及公司整理PERM时常常发现，
很多人并没有正确了解法律上面对于资料的要求。例如prevailing wage的有限期，广
告的内容，招聘结果的准备是否符合法律的要求，申请人的简历如何处理，公司如何跟
这些人联络，如何交谈，交谈的内容是什么，都将会被DOL一一审核。这些都是最近我
们看到DOL所提出来的一些问题，甚至DOL还联络这些应征工作的人，证实公司所说的都
是事实。如果有对不上的地方，后果将会是很严重的。我们还碰到公司的员工自己申请
PERM，而公司的HR并不了解PERM，只是配合员工的要求，后来PERM遭到Audit。这时公
司才了解其严重性，非但员工与HR遭到公司的解聘，而且公司还对他们采取司法起诉来
保护自己。
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