例子：F-1签证持有人EE硕士，OPT有效期到6月3日。H-1B于4月1日送到CIS， 目前等待
lottery。公司目前有财务问题，很可能只能撑到7月份。但是答应帮助员工，7月后不
发薪水，10月1日之后若是抽中H-1B，到时发给5天的薪水以便让H-1B生效，员工可以再
转H-1B。
分析：假使申请人幸运被抽中H-1B。申请人只需在8月3日之前提出任何一个非移民的签
证申请，便没有问题。最方便的是提出OPT的延期到10月1日。这时需要公司出一份工作
证明及登记E-verify系统，然后到学校的外籍学生办公室像当初申请OPT一 样便可。
如果你的工作必须是10月1日H-1B抽中才开始(很多的公司要员工自己找projects，或只
是协助办H-1B) ，当然就不附合新的OPT延期标准。因为新的规定是OPT持有人必须已经
上班。若有五天没去上班必须通知CIS。所以这 时你恐怕必须想其 它的办法才可。除
非这个工 作以某一 些合法的型式保持雇佣的关系(employment relationship) 。如果
你的工作在OPT延期当中丢掉了，申请人有2个月的时 间可以找工作，若是找到了申请
人的OPT可以一 直延长到17个月等待明年再申 请H-1B。这时即便之前申请的H-1B被抽
中了也没 有用，因为工作已经没有了。按法律H-1B申请的公 司该通知CIS取 消H-1B。
若是公司没有通知，而且CIS也批 准了H-1B，也不表示H-1B是有效的。如果公司愿意帮
助10月1日之后付你几天的薪水，以 便让H-1B生效，从法律上来说是可 行的。虽然去
年CIS有一 个所谓的在H-1B Transfer时 要为公司工作“相 当的时间”H-1B才可能生
效。但 是CIS一 直没有具体的说明以及列出“相当的时间” 的标 准是什 么。如 果
在过 去几个月当中，你只有上班几天，我想是很容易让CIS找麻烦的。但是我们在这方
面看到的案 例并不 多。我想可 能不需 要担心太多，而且若真的发生，回答起来也不
难。
现在真正的问题是在OPT当中，若是几个月没有工作，照理来说OPT将会有问题。我们不
知道CIS要怎么执行监督，CIS很可能会要看这段时间的payroll证明。因为这些事情要
明年才会发生，所以我们只能等待。
这里我们必须要说 明，很多人问可能与公司“安排”好这些文件，作为律师我们不可
能给任何意见，因为这些都不是合法的。
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