美国移民局在2007年的5月23日发表新备忘录，澄清了从Cap-Exempt到Cap-Subject的H-
1B Transfer中，外籍员工是否可以在没有H-1B名额的情况下，利用携带性(
Portability)立即为新雇主工作的疑惑。为了帮助广大读者了解这移民局这一备忘录内
容，我们特用相关案例来进行解释。
问：假设Cap-Exempt H-1B外籍员工，小王是某大学的教员。他的Cap-Exempt H-1B状态
有效期直到2008年的8月才结束。另一赢利性的公司，在2007年的4月2日为小王提交了
新的Cap-Subject H-1B申请，并指定工作开始日期为2007年10月1日。那么小王是否可
以在收到H-1B 收据后，辞去工作，利用H-1B的携带性为新雇主工作呢？
答：根据移民局的新备忘录规定，小王可以在收到H-1B收据后，辞去旧工作，并立即为
新雇主工作。INA 214(n)，也就是有关H-1B的携带性规定，并不赋予外籍员工H-1B状态
。这一规定仅仅是提供外籍员工可以继续工作的有限权利，而没有提及外籍员工在H-1B
Transfer中的身份状态。但是外籍员工以及新雇主也必须认识到，新的H-1B申请可能
会被移民局否决。一旦新的H-1B申请被移民局否决后，外籍员工必须立刻停止相关工作。
**本文章仅为一般内容介绍。如果您有具体问题，请您直接同本律师事务所联系。我们
的网站是www.immigration.net.中文咨询电话：(404) 949-8150.
|
