H-1B签证是一种依附于雇主的工作签证。当外籍员工与为他/她申请H-1B签证的雇主解
除雇佣关系之后，那么该外籍员工依附于原雇主的H-1B身份也随之失效。有些人认为，
即使同雇主解除了雇佣关系，H-1B员工仍然有10天或者30天的“宽限期”(Grace
Period)可以合法居留在美国。这种理解是错误的。H-1B员工在同原雇主解除雇佣关系
之后，他/她的H-1B身份立即失效，必须马上寻求其他方法维持在美国的合法非移民身
份。
如果你在同原雇主解除雇佣关系之前，处于H-1B身份状态，那么你有以下几种方法可供
选择：
1． 如果你能在原雇主停止支付您工资的60天内找到新的雇主，只要新的雇主帮你
向移民局重新提交一个H-1B申请，那么你就可以继续用H-1B身份为您的新雇主工作；
2． 你也可以在原雇主停止支付您工资的60天内，随时向移民局提交申请将你的身
份转换为B-2旅游签证、F-1学生签证或者其他非移民签证；
3． 或者你也可以选择在原雇主停止支付你工资的60 天内离开美国。
请注意以上选择中所提到的60天期限，并不是美国移民法中允许外籍员工合法居留美国
的“宽限期”，而是移民局在类似案件中的一种宽容处理做法。
对于已经提交I-140移民申请的H-1B员工，如果你同原雇主之间解除雇佣关系的话，需
要注意以下几点：
1． 如果你的I-140移民申请已经被批准，那么你将保留该移民申请的优先日期。如
果你之前是通过劳工纸办理移民的话，那么你可能需要重新通过PERM申请劳工纸；
2． 如果你的I-140移民申请已经被批准，并且你的I-485身份调整申请已经向移民
局提交了超过180天，只要你能保证下一份工作性质同原来的工作性质相同，那么你可
以随意更换雇主，而无须重新提交PERM劳工纸申请或者I-140移民申请。
以上内容仅为一般介绍，并非针对个案。如果你有具体的移民问题，欢迎直接同我们
Kuck Casablanca移民律师事务所联系。
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