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感觉被单位HR和大头歧视,准备Fill EEOC维权
作者:imageprocess
发表时间:2020-05-20
更新时间:2020-05-23
浏览:434次
评论:1篇
地址:199.
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本人在一个Non profit研究所工作,这里的Scientist职位分为有Term的
Training Researcher职位(5年Posdoc+3年Research Scientist)和没有
Term的 Regular Researcher。2012年招我进来的官方offer文档上,显示该职
位是一个Regular Researcher位置。 2018年, 我换了一个Title,HR这时附我
一封信,声明要把我的新职位Realign到Training职位,要subject to其它
training 职位的8年限制。从那封信中理解是新title是要subject 到training
track,从2018年起还有8年。我的新旧职位Title从名字都非常明显有别于Training类
别的Postodc和 Research scientist。
目前正遭受疫情,HR通知我8年到了,要我走人。我拿出8年前那个Regular offer
还有2018年的那封信,说我还没到期, 并说单位以前以及现在的其他Regular职位
都不需要subject到8年限制,这有明显Employment Discrimination。HR让我找
单位大头,大头不做解释。就说你到期了。目前还有一两个月时间,准备File
EECO到劳工部。欢迎有File EEOC 这方面经验的同胞帮俺提提建议,胜算如何,还
有有何负面影响。 另外,单位大头(Director)不是我直接上司,我和直接上司关系
不错,工作能力不是问题, 我目前所在的项目是直接上司的内部项目,还有将近4年才
到期。我的理解更多是因为疫情,单位Budget不够,要赶人,停项目, 还有俺是亚裔。
真心希望有相似经历的同胞们提点建议,先表示感谢!

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共有1条评论
1   [imageprocess 于 2020-05-22 11:42:10 提到] [FROM: 199.]
希望走过路过的同胞们留点看法,建议或评论。疫情非常时期找工作
不容易,也不忍心这样被歧视。
 
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