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zbbh: 关于面试的几点补充
作者:USMedEdu
发表时间:2007-12-12
更新时间:2007-12-12
浏览:1922次
评论:0篇
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发信人: zbbh (zbbh), 信区: MedicalCareer
标 题: 关于面试的几点补充:
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Dec 12 14:49:11 2007)

面试前的准备:

长远的准备前人已经谈的很多,抓紧时间保持自己fresh,建立connection,发好文章
,考高分,不再赘述。来谈一点收到面试通知前的面试。其实这一点老刀、jimmyzhang
等也已经谈过许多:知己知彼。

知己:对于文章多的同修们一定要注意,自己的文章一定要弄清楚,准备回答各种问题
,甚至技术细节。You never know what the interviews are interested in。我自己
第一个面试这方面就准备不好。有些n年前发的文章记不清了。我不知道这会对你的面
试结果有多大影响,但是确实会影响自己的自信和情绪。

知彼:最好的准备当然是尽可能的了解面试人的信息,寻找共同感兴趣的话题。但是如
果面试很多;program的规模大,faculty的人数多、文章多;你又不是全职准备面试。
总之一句话,你没足够时间,你至少应该尽力知道面试人的姓名、问清楚正确发音并且
记住。可以想象如果你连人家名字都叫不出,你肯定对人家没兴趣。有些名字很难念,
不弄清楚,即便别人告诉你一次,你也记不住。可以想象,跟人家谈半个小时,一次名
字都不称呼或者甚至叫错应该不会给人留下太好的印象。另外,不知道人家名字,心里
没底,也会影响你的发挥。我有一个面试仓促上阵,就犯了这个错误,感觉挺尴尬的。
对于病理,一般会提前告知谁会面试你,尽量记住名字;内科一般不会,但可以在面试
前几天问,有些program会告诉你。知道你对手是谁,心里总要踏实一些。对于难念的
名字,实在拿不准一定要问,问美国同事、问program coordinator,甚至问面试者本
人,千万别滥竽充数。

面试的目的和几点提醒:
许多人说过,在面试前program已经有了一个preference list,我也有这种感觉。但是
个人觉得面试的表现还是很重要的。一个面试的PD跟我讲,Background已经很清楚的写
在你的申请材料里了,面试的主要目的有两个,一是看你的personality如何,是不是
一个good team player(当然,对于IMG还要看你的英文和communication skills咋样
);另一个是要看你是否对他们program感兴趣。很多program是这样,即便你非常优秀
,但是对于他们program不感兴趣,他们也不想要,因为觉得你可能跳槽。越好的
program对于这两点越是看重,所以好program根本不会问医学问题,一些只是希望找人
干活的program就另当别论了。

对于阅人无数的PD和Chair来讲,几分钟谈话就可能看出你的personality,我觉得之前
做好homework主要是知己知彼,这个时候心里有底,人比较自信。这个时候最好be
yourself,Personality是装不出来的。还有,Communication 是个相互的。我觉得我
们CMG大都是good listeners,当然这比夸夸其谈的吹牛者好多了,但是,也要尽量有
interaction。有些比较easy going的面试者喜欢开玩笑,调节气氛。这时候咱们出了
跟着笑之外,也可以顺着开点玩笑。另外,Team player不只是说出来的,最好有证据
,有很多co-authored papers的同修们可以把这个作证据—a lot of collaborations.

关于服装:很多前人在强调仪表的重要性。我相信这点一点没错。老实说,面试见到的
的确俊男美女挺多,当然也有像我这样的混进去的。但是有一点,面试的其他准备比服
装还是重要的。准备服装别走火入魔了。面试前自己在这方面花了不少力气,本来有两
套国内买的挺不错的西装,但是有人说今年三个扣子已经out了;所以到处转悠买了一
套黑色Hugo boss的两个扣子的;可是又有人说黑色太depressing了。到最后还是穿的
国内带的深灰色和navy blue的三个扣子的,Hugo Boss就当为以后参加婚宴和葬礼准备
了。后来参加面试,发现大部分人还是3个扣子的,包括很in的AMG们。颜色灰的、黑的
、蓝的都有,还见到有一个哥们上身兰,下身是灰的。所以感觉是服装只要
Professional、合体,自己舒服就好了。

关于面试者:如前所述,我同意program在面试之前已经有了一个list。我以前的帖子
说过,有些人认为PD或Chair会面试list上rank高的人,而且面试单位会针对申请人的
背景安排合适的interviewers。如果没见到PD,或interviewers不对路就没戏了。实际
上至少不是所有的Program是这样。Rochester General Hospital的面试我只见了
associate PD,我的ps明确表明以后想做Hem/onco,但是面试我的associate PD是一个
Generalist。当时也觉得没啥戏,但是很快拿到pre-match邀请。所以,once get
interview, keep it positive。

关于问问题:在我面试的program中,很多的面试者对我的cv很熟悉,没有问太多问题
,面试时间过了没一半就问我有什么问题。有的时候觉得这个问题很难,特别是已经做
足了功课,想问的问题网上都有答案了。可是不问问题又觉得显示不出对program的热
情。后来我一个去年match到一个很不错的program的朋友对我讲,没有问题就别问。别
为了问问题而问问题。他跟我说他们PD很不喜欢applicants问一些网站上已经说得很详
细的问题,诸如recent graduates的去向等。经过几轮面试,我的体会是:

1、没有问题就不问。但是也不要就说No. 可以借此谈一下你对这个program的看法、你
的浓厚兴趣和你的长处。诸如No, I do not have more questions. Before I came
here today, I have learnt quite a lot about your program from your website,
some online resident forums as well as some friends in your program.
And I learnt more from your introduction and talking with your current
residents. I came here with very high expectation and it turned out it is
better even than I expected. I am especially interested in xxx( 他们的特色的
东西;如果聊得好,很有可能PD会接过话头聊起来) I have no concerns for your
resident education. Also I believe I fit here because …(你的长处)等等。

2、可以问一些你在研究program网站、或听PD介绍program时发现的感兴趣的、而又没
有被充分阐述的问题。可以表明你认真做了你的homework或/和认真听介绍,对他们真
正感兴趣。

3、有一个问题我觉得都可以问的是What do you look for in a candidate?待对方
回答完之后,你可以这对性的把自己的长处强调一便。

4、最后强调一点,interview是conversation尽量别把问问题变成question-and-answer
的形式。我们多数人没有老刀和jimmyzhang那样的丰富的生活阅历和文化功底,不太可
能跟interviewer海阔天空地侃。但是至少当对方回答你的问题时要认真听,尽量要有interaction。有一次面试,实际上我只就一个point问了问题,但是之间问题带出问题,
加上comments、jokes,时间很快就过去了,直到秘书来敲了两次门,还谈得意犹未尽。
有朋友告诉我面试的时候太紧张了,对方回答他问题时,他在思考下一个要问的问题。
尽量避免这种情况。

面试后
个人认为感谢信还是要发的,但是我只发了e-mail。我的观点是尽快写、每一封信都认
真写。在感谢信里,尽量cite一些你在面试过程中学到的、了解到的,越具体越好,表
明你的认真和你的兴趣。另外注意一些细节,没准能给你加分。我在参加一个面试的时
候,一个MM丢了结婚戒指,哭得泪人一样,好可怜。当天没找到,后来给pc和pd写信的
时候顺便问了一句是不是找到了,那个MM现在怎样。听PC跟我讲,他们impressed,
personality可以从细节上表现出来,good team player? 至少你要关心自己的
colleague吧?So, if you are a nice person, let people know it. If you are
not so nice, try to nice.

我参加面试不多,绞尽脑汁就想到上面这些。希望对同修们有所借鉴。另外,因为自己
已经拿到offer,难免说些站着说话不腰疼的话,还请见谅。祝各位同修好运!

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