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名称: hearttree (心树)
作者: freeman08
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档案日期:20150801000000 ~ 20150901000000


2015-08-11 22:31:24

主题: Re: 华人要努力做CEO
必须分清leader和manager的差别,
leaders do the right thing,
managers do the things right.

华人的教育刻板的一点就是要求do the things right.抑制创新和生命的价值和乐趣。
(实际上就是   循   规   蹈   矩   )
认真理解游戏规则是一回事,怎样创造新的玩法,让生命更有乐趣,又是另一回事。

以manager的思维来教育,是出不来leader的。

美国的创新力在于鼓励规则创新,觉得怎么更好玩,就玩出点新花样。
这是vision.还不仅仅是盯着某个位置所能做到的。
这种ceo不需要太多,就够显现跟别国的不同了。

国人里就商业来讲,我倒是真佩服马云,当然也欣赏史玉柱。



【 在 cooller (cooller) 的大作中提到: 】
: 需要承认的是,当经理、总监、总裁是很需要能力的,
: 往上爬也是很需要能力的,贬低老印没有用。
: 归根到底,我觉得是中国的教育体系根本没有对领导力的教育,
: 无休止的考试把一个个学生磨成了螺丝钉,
: 而在中国大学里能当上学生会干部那些人想要在硅谷复制成功恐怕也是不可能,
: 因为游戏规则根本就不一样。
: 想要解决这个问题也不是咱们中国人抱团就能解决的,
: 必须先要解决一个问题,那就是中国人要有这个想法:“我在公司里要往上爬”。
: 中国的教育根本就不会让学生有这个想法。
: 有了这个想法,你就会去想,现在的游戏规则是什么,需要融入什么圈子,
: ...................




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