诺拜瑞每当他试图填补空缺的职位时，就会看到护士短缺的问题所造成的冲击。

目前在新州汤姆斯河市的长期照顾中心贝利村（Bey Lea Village）担任行政人员的诺拜
瑞说：「每当我们有出缺的职位时，必须努力争取，才能聘请到新员工。目前几乎所有
的雇主皆会为新签约的护士提供奖金。」

贝利村今年1月，为补缺的注册护士提供两千元的签约奖金。根据一则广告称，一名有执
照的护士将可获发一千元的签约奖金。诺拜瑞说：「护士的就业市场，行情十分看俏。
目前海洋郡在10哩方圆之内，就有39家养老院。」

目前养老院业者面临了罗格斯大学教授弗林所称的「完美风暴」，此一风暴所导致的后
果就是，当人们最需要护士之际，正是护士最短缺之时。

目前担任新州养老业合作中心的研究处主任弗林称，何以如此？这是因为1960年代以及
1970年代进入护士行业的护士，如今即将届满退休年龄。在此同时，许多婴儿潮人士亦
逐渐年老，随着年龄渐长，他们也越来越需要医疗照顾。此外，还有一些护士因为对工
作环境感到不满而离职，亦是导致护士短缺的原因之一。

弗林称，必须使护士学校的毕业生加倍增多，才能满足预期的需要。

联邦卫生福利部称，在2020年以前，医疗照顾人员将无法填满4万24000个职位空缺，或
是填满新州全职注册护士职位的49%。

目前新州拥有执照的注册护士之中，有20%未担任护士的工作，另有36%只是兼任护士的
工作。

弗林说：「我们所面临的情况是，婴儿潮人士逐渐年老，而在职场内，我们却面临了护
士短缺的问题。对于妇女，我们可以提供更多的工作机会，但是，选择担任护士的妇女
，很快就开始对工作环境感到失望。种种因素导致护士严重短缺，并且此一问题还会每
况愈下。」

因此许多医疗照顾业者纷纷开始为新进员工提供签约奖金，并且现任员工介绍新员工也
获得现金奖励。他们并且强调拥有良好的工作环境，俾使新进员工觉得受重视。

贝利村的好名声吸引了砖市的注册护士史岱芬斯，在两个月前她接受新职，愿意担任该
中心的夜班督导。史岱芬斯说：「要紧的是，工作环境以及与你共事的人。当你觉得自
己真正是团队的一员，就能使你对工作感到驾轻就熟。当你四周的人对你表示关心，了
解工作的难处时，你就会感到很自在。」

医疗照顾系统目前纷纷透过邮寄广告信，或是职业介绍所，以征聘新护士。雇主们并且
会主动打电话给离职的护士，邀请他们参加开放参观的活动。