每年春天，日本各大学毕业生就职之际，都会有一批留学生走上工作岗位，在日本领
取第一笔“正社员”工资；每年春天，日本企业新财年开始之际，各企业的工会都要与
资方谈判要求涨工资，这一谈判被称为“春斗”。年复一年，转眼又是一年春天，日本
各企业的会社员都在期盼着新的一年里能拿到殷实的收入，但为工作劳累、为生计奔波
的华人却发现自己的收入离期盼越来越远……

　　无“春斗”的华人企业

　　同行工资不同，企业与企业之间工资水平差距更大，中国人企业与日本企业的差距
更为明显。

　　在日本，一般社员的收入很好猜，只要看年龄就行了，因为日本会社多是沿袭了年
功序列制，一般情况下月收入与年龄基本成正比，通常是年龄后面加上万就行了。比如
20多岁的社员月薪为20多万日元，30多岁的雇员月薪30多万日元。不管是在大企业就职
还是在一个只有十几人的会社就职，最开始的基本工资全国各行各业都差不多，一般都
在月薪20万日元前后。如果是博士或者硕士，每个月可能加5000到1万日元之间。加上其
他各种因企业不同各异的津贴，再去掉年金和医疗保险，每个月到银行账户的工资多说
也就是20万左右。

　　对收入影响最大的是奖金。不管是公务员还是会社的职员，除了每个月领的工资外
，每年里还有两次奖金。每次的奖金金额尽管因单位而不同，大企业可能到年终发较多
的年终奖，最多的可以多发6个月工资，效益好的小企业一般也有2或3个月工资的红利。
效益好的会社奖金就能得到保证，中小会社的话就可能奖金少。

　　而在日华人企业多是中小企业，在这些企业里奖金多无保障或非常有限。

　　影响华人企业员工钱袋的还有一个因素就是每年固定的长工资。这在日本都是终生
雇用制的“惯性”造成的，跟什么个人才华能力关系不大，只要每年干下去就会长工资
，一般是每年两次或一次，每次长5000至1万日元左右。尽管每次长的金额很少，日积月
累时间长了也不是小数目。虽然不少企业已经开始改革这种工资制度，但多数企业为了
确保人才，仍沿袭这种雇用方式。但中小会社多以“会社正处在创业期”为藉口，无法
保证每年都给员工长工资。华人企业自然包括其中。

　　王先生在一家有十多人的华人贸易会社就职，他说，就职8年来，工资长了不到5万
日元，年终奖有两年给了10万日元，这两年根本没有。去年，他在感觉个人业绩较好时
向老板提出加工资，老板却直接对他说：“少挣一点总比会社倒闭、你们失业好得多。
目前加薪是不可能的，如果你觉得公司亏待了你，你可以另谋高就……”35岁的王先生
已有妻儿，全家生活都指望他，他没有信心再去别处冒险找工作。

　　每年春天，是日本企业新财年开始之际，各企业的工会都要与会社资方谈判要求长
工资，这一谈判被称为“春斗”。而这一现象几乎从未在华人企业里发生过，因为几乎
所有的华人企业都没有工会，自然也就没有人“春斗”。多数华人企业是否加工资也全
凭老板说了算。

　　经营者钱先生对员工的微辞颇有不满，他说：“按照日本以前的传统，大学毕业生
刚开始工作时的月薪约为20万日元，5年以后可长到约24万日元，到50岁时，月薪将达到
48万日元。要让员工的工资在二十几年的时间里长一倍，企业必须保持每年3%左右的工
资增长速度。但如今已经没有多少日本企业支撑得起如此沉重的工资负担了，当然也不
能按照这个标准要求华人企业。”

　　大企业为何也没吸引力

　　如果按小时计算工资，行业、岗位或企业之间仅有10日元、100日元或数百日元差异
，但各企业的奖金却大不相同，每月工资加上奖金积累起来就成了年收入，年收入积累
加上退职金就成了终身收入。看上去相差无几的差距，经年累月下来差异也是相当大的
。退职金随着会社不同也是千差万别，好的企业可能拿到数千万日元，小会社也有可能
拿到几百万日元。

　　《2006年经济财政白皮书》公布了18岁到60岁的累计所得，结果是男性员工中，正
式雇用的为2.5亿日元，非正式雇用的却不足1.5亿日元。

　　“这种工资分配制度对华人是非常不利的。”朱先生在一家著名物流企业工作，他
说，许多华人并未打算在日本生活一辈子，在年轻时为企业做出巨大贡献，到中年回国
时从企业获得的回报却非常有限。

　　消耗宝贵的时间得到了多少回报？一辈子可以挣多少钱？从每小时工资到终身收入
，多角度地看自己挣的钱，也是华人设计未来生活不可缺少的事情。这也直接关系到华
人是该选择贷款买房永住或归化，还是选择苦干几年回国发展。

　　“拿了永住我就辞职”，“我已经归化，辞职了”，在工作数年的在日华人中经常
能听到这样的话，即使在大企业就职的在日华人也等不到拿退职金的年龄。

　　“在饮食店打工也比那家会社工资高”，张小姐虽在某知名广告会社工作多年，但
她还是选择了辞职。她说，在那家会社如果攀不上重要职务或熬不到年头是不可能有高
收入的。与其这样不如早点儿辞职，找找创业机会，在日本只要不偷懒，做哪行收入都
不会太低，创业失败了就去饮食店打工。

　　不属于华人的高薪业

　　同等数额的收入，其内涵是不同的，因为工作性质不一样，有不断加班整日忙个不
停才能维持的高薪工作，也有基本工资就很高、可以舒适地挣钱的工作。“时间的投资
效率”也是需要考虑的一个重要因素。

　　时间面前人人平等，从每小时劳动的收入可以看出各行业的收入现实。

　　日本某经济周刊调查，每小时工资排名前15强中，律师、飞行员、医生名列前茅。
日本律师联合会的调查显示，约有六成的律师把每小时的法律咨询费用定在1万日元。紧
随其后的是飞行员，每小时工资约8226日元。同样名列前茅的大学教授、助教每小时为
6196日元。

　　据了解，在日华人中尚没有真正取得律师资格(不包括华侨后裔)或飞行员资格的人
。取得医学博士学位的华人不少，但拿到医生资格的人却寥寥无几。虽然在日华人也有
不少取得了“行政书士”、“税理士”等资格，但只能说比工薪阶层强，远远没有达到
日本社会的高薪层。

　　虽然在大学或研究机构经常能看到华人的身影，但多数华人只是精于项目的研究人
员和教学等杂务缠身的年轻教员，他们的待遇不能算是高收入者。只有少数华人教授才
拿得上高工资，但有不少教授还时刻担心着，日本大学生源不足是否会影响将来的收入
。

　　IT业最被青睐

　　“长期以来，IT业在华人中最被看好，即使在日本IT泡沫经济破裂时，许多华人仍
跻身其中。”一位华人IT企业家表示，和其他行业相比从事IT业的人收入较高，积累资
金较快，入行门槛不高，所以创业者也较多。

　　去年有调查显示，日本的程序设计信息处理专家每小时工资为2654日元，程序设计
员每小时工资为2033日元。业内华人对这个工资评价也比较认可，某IT技术公司的老板
黄先生表示，他们会社雇佣一个程序员每月至少要给40万日元以上工资。现在，在上海
等大城市雇佣一个有经验的IT人员也要上万人民币。随着IT业再次蓬勃发展，在日本的
华人IT业工作者是非常抢手的。

　　也许有许多华人会认为自己与这些高高在上的IT业扯不上关系，但轻言放弃未免过
早。原来在某贸易会社工作的董先生就得到了这样一个机会，实现了自己从事IT业的梦
想。董先生读语言学校就以从事IT业为职业目标，可是在大学入学考试中失败了，只好
学习贸易，但毕业时却到了一家和中国有业务关系的IT会社就职。因为产品面向中国市
场，日本人同事经常向他请教中国语等方面的知识，一来二去，董先生发现IT行业没有
想象的那么难，经过自学和同事的指点，他两年后顺利转型为既懂中日两国语又懂技术
的程序设计员。董先生原先的月工资仅有20多万，成为程序员后，月工资涨至42万日元
。

　　同行收入也悬殊

　　在同一行业工作的人，收入也明显不同。

　　每年日本各机构都会评出“工资排行榜”，这其中大商事、电视台、广告公司的企
业员工收入水平超过了医生、牙医等高收入行业，登上了排行榜前列。但事实上同行业
内，不同企业人的工资大不相同。

　　袁小姐在一家医院任助理护士，辛辛苦苦一个月，工资不到25万日元。据她透露，
她们医院医生的月工资没有低于70万日元的。

　　去年有统计显示，医生每小时工资为4985日元，诊疗X线技师2508日元，护理师228
1日元，但助理护士仅为1418日元。

　　工资增赶不上日元贬

　　3月8日，是美国财长保尔森访华的第二日，人民币汇率续写新高，中间价报于7.73
86元，人民币从2005年7月汇改以来累计升值幅度达到了4.8%。汇改后，日元与美元一同
贬值，长期以来在华人中100日元兑换7元人民币的心理价位被打破，100日元对人民币一
度跌破6.50元人民币。　　与此相反，华人社员同日本社员一样，收入增加却严重滞后
。据厚生劳动省统计，2006年，新毕业的大学生首月工资是19.63万日元，仅比2005年增
1.2%。


　　“企业利润是巨人，员工工资是矮子”，这是去年以来日本社会议论最多的问题之
一。日本企业的薪资增长未能与企业盈利平衡并进，弱势日元和低利率已帮助日本公司
赚到创纪录的利润，但这些钱并未能在员工的工资上得到体现。

　　在某企业就职已有九年的刘先生说：“从在日本就职后就一直没碰上好时机，以前
企业说是景气不好，所以这几年来几乎没长工资。工资不长也就算了，可这几年日元兑
换人民币又越来越少，人民币越来越强，完全失去了当初在日本就职的优势。我答应每
年给国内父母1.5万人民币赡养费。以前，我往家汇去20万日元只多不少，现在根本不够
。”

　　王小姐在一家小贸易会社就职，她一脸迷茫地说：“这点儿工资除去生活开支已没
多少，拿着所剩无几的工资都不知道如何打理。兑换成人民币，汇率实在太低，真不忍
心。直接存到日本的银行，毫无意义。虽然日本央行于去年7月把基准利率从零提高到0
.25%，今年2月又提高了0.25个百分点达到0.5%，成了8年来的最高纪录。但这离理财目
标相差太远。”

　　企业赚了钱却不给劳动者加工资的做法引起了社员的不满。但是，企业方面也有自
己的苦衷，企业辩解说尽管企业盈利情况出现好转，但还远未恢复到历史最佳时期的状
况。于是，在日华人只能看着电视上有关经济增长的报道，摸着自己鼓不起来的钱包迎
接新的一年。