谁能帮西门子招聘到一名工程师，就可获得3000欧元奖金：这一广告反映了德国企业在订单不断增长之际，招收合格的工程师却变得越来越困难了。

　　目前西门子的发电厂共缺少大约1000名雇员，为此它于上个星期在员工内部推出了这一奖励“猎头”措施。而德国的第二大软件生产商Software AG则认为自己动手丰衣足食是最好的解决方法，因此刚刚制定了在2010年之前自行培训2000名电脑工程师的计划。

　　在德国，蒸蒸日上的可再生能源行业恐怕不得不降低发展速度，因为它已经遇到了处处缺乏合格工程师和技术工人的困境。该行业的联合会组织BEE的主席莱克曼日前在接受媒体采访时发出了警报。

　　这些例子反映的现象引起了政府就业机构的担忧。该机构下属的研究所发言人表示，“劳动力匮乏的信号已经出现了，这是不可避免的。”根据位于科隆的经济研究所IW所作的估测，全国平均每个月有2.3万个工程师职位招不到人，这一现象去年给德国造成了34.8亿欧元的损失。然而与此同时，德国的失业率虽已达到五年半以来的最低水平，却仍有380万人找不到工作，这又该如何解释呢？

　　德国工程师联合会的发言人舒瓦茨表示，“这里有一个工程师职业的形象问题。”“在年轻人的想象中，他们还是一群穿着蓝色工作服、整天围着机器转的人。现在的人与20年前相比，对技术职业的兴趣降低了，而是变成了单纯的技术消费者。”

　　人口和移民状况也可以部分解释这一现象：德国出现了人口老化，而且移居国外的人越来越多，仅2006年一年就有15.5万德国人定居国外，其中迁往瑞士、美国和奥地利的最多。

　　BMW集团的前总裁米尔伯格表示，面对劳动力短缺，首先要对教育增加投入。为此他推出了“科技学院”项目。如果这一人员的匮乏继续加剧，米尔伯格主张引进外国工程师，但他又指出，“法律规定的移民门槛太高了。”因为外国工程师或是企业管理人员如果要到德国来工作，必须得证明他的年收入在8万欧元以上。

　　IAB研究所的布朗认为，形势其实没有一些雇主抱怨的那样严峻：“有时候，企业也应当放宽招工的条件。”另外，雇主的眼睛不应只盯住年轻人，女性和50岁以上的技术人员也应看到。

　　《法兰克福广讯报》上周五的报道显示，一些企业已经接纳了这些建议。例如汽车和飞机服务公司Rucker用提供保姆和俱乐部健身卡的方式增加企业吸引力，希望招到260名工程技术人员。