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产假、独生子女护理假,都该减税
[版面:交税与退税][首篇作者:Yasmine] , 2017年09月13日20:18:22
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Yasmine
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发信人: Yasmine(开花儿的橄榄), 信区: TAX
标题: 产假、独生子女护理假,都该减税
发信站: BBS未名空间站(Thu Sep 14 08:18:22 2017,GMT)

“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”前天
,某公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。

“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信”,这位
女士太有“柴”了,如此“合法的钻空子”也令用人单位“哭笑不得”;因此,思绪的
翅膀在奋飞,也让我想到独生子女护理假,好法规和好政策,都得要有切实可行的配套
措施来落实,否则,那就是“画饼充饥”,那就是“望梅止渴”。

女职工怀孕了,国家的法律规定有相关的“产假”,而近年来,随着独生子女父母逐步
进入老年人行列,如何照顾父母成为社会性难题,河南、福建、广西、海南等地出台独
生子女“护理假”,这两种法定假,不仅合法,也合情合理;但,事实上,这类的法定
假,具体落实起来,女职工多的用人单位似乎就有些吃亏,有可能直接影响到单位“正
常运转”,譬如说有的学校就曾出台规定要求女教师“计划怀孕”。设身处地想一想,
特别是企业的老总,多一个女职工请产假,多一个员工请独生子女护理假,而“只领工
资不干活”,用人单位之间就有可能出现“苦劳不均”。

有识之士已建言,如果有用人单位在招聘过程中对女同胞“性别歧视”,或用人单位消
极对待产假、独生子女护理假而“能拖则拖”,对不起,政府相关部门应该将其拉入“
黑名单”,要讲“有法必依,执法必严”,但,如此一“严”,很有可能会加剧用人单
位的“性别歧视”。

“三十年河东转河西”,这先前是讲“计划生育”,所以才有了今天的“独生子女护理
假”,而如今,要讲“全面二孩”,一定程度上,国家在鼓励人们生孩子,所以,又要
强化“产假”,但,无论是“河西”还是“河东”,都是为了我们中华民族的“可持续
发展”,可以说,尤其在我们中国,“生孩子”而“护理独生子女父母”,既是家是,
也是国是,道理很简单,“家是小的国,国是大的家”,哪家生孩子,哪家有独生子女
父母生病需要护理,国家出台法律法规之同时,应该实事求是地认识到“熙熙攘攘,皆
为利往”,特别是个私企业,资本的天性是逐利,落实产假、独生子女护理假,最为有
效的办法,应该是“减税”,要让大家感受到,“依法准予职工的产假、独生子女护理
假,用人单位不吃亏”。

国家的税收,并非收得越多越好。有的时候,该减免的即减免,而这种“做减法”,有
利于家庭和睦,有利于社会安定,如此一来,必将促进整个民族的“经济发展”和“社
会进步”,对产假、独生子女护理假这种必要的“减税”,“负负得正”,这便是“税
收的辩证法”。

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laoselang
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发信人: laoselang (LAOSELANG(好吧,别打了,我就是兔子)), 信区: TAX
标  题: Re: 产假、独生子女护理假,都该减税
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 14 01:20:33 2017, 美东)

关键是产假应该不给工资,而且应该可以自己安排休假长短,定个最长假期,例如1年
或者半年即可

这样可以减少女性就业歧视

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lecroc2016
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发信人: lecroc2016 (lecroc), 信区: TAX
标  题: Re: 产假、独生子女护理假,都该减税
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 14 18:19:48 2017, 美东)

你指的是国内? 国内产假本来就不给工资,产假期间的收入是由生育保险提供的(按
当地社平工资给)。单位如果没有为职工办理生育保险的话,那就没有收入。国有企业
都办生育保险,有些私人企业不给职工办生育保险。


【 在 laoselang (LAOSELANG(好吧,别打了,我就是兔子)) 的大作中提到: 】
: 关键是产假应该不给工资,而且应该可以自己安排休假长短,定个最长假期,例如1年
: 或者半年即可
: 这样可以减少女性就业歧视



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