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哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法
[版面:海归][首篇作者:lovemxy1314] , 2014年02月17日13:48:52 ,1825次阅读,17次回复
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lovemxy1314
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发信人: lovemxy1314 (lj), 信区: Returnee
标  题: 哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 17 13:48:52 2014, 美东)

可以堪称史上最NB的绩效考核办法!!!!!!!!

http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958

大家一定要看看啊,海龟之后可能面临的就是这种考核机制
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pacific
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发信人: pacific (hh), 信区: Returnee
标  题: Re: 哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 17 14:04:31 2014, 美东)

我靠,太NB了
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博客开张:

http://www.mitbbs.com/pc/index/pacific

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plan1000
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发信人: plan1000 (千人斩), 信区: Returnee
标  题: Re: 哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 17 15:30:01 2014, 美东)

够狠
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zhaoyun
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发信人: zhaoyun (好德如好色), 信区: Returnee
标  题: Re: 哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 17 15:59:29 2014, 美东)

批改作业的工作量是怎么算出来的?


【 在 lovemxy1314 (lj) 的大作中提到: 】
: 可以堪称史上最NB的绩效考核办法!!!!!!!!
: http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
: 大家一定要看看啊,海龟之后可能面临的就是这种考核机制



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caclo
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发信人: caclo (caclo), 信区: Returnee
标  题: Re: 哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 17 16:53:31 2014, 美东)

前段时间哈工大深圳来美国招人,版上有人去不?
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namdog
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发信人: namdog (小狗狗看电影"老妈蹄花"(自己搜索)), 信区: Returnee
标  题: Re: 哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 17 17:21:32 2014, 美东)


我这里的某位理事会要2页的绩效考核来评估教师

被我臭骂回去了——你要害死人家,就继续搞。


【 在 lovemxy1314 (lj) 的大作中提到: 】
: 可以堪称史上最NB的绩效考核办法!!!!!!!!
: http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
: 大家一定要看看啊,海龟之后可能面临的就是这种考核机制


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miragedeva
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发信人: miragedeva (虽不明但觉厉), 信区: Returnee
标  题: Re: 哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 17 17:25:25 2014, 美东)

参数这么多,估计得上machine learning来调了

不过考核总是个挨骂的差事。不量化,搞同行评议,会有人说是靠关系。量化了吧,有
人说为啥科研比重那么高,认真教书的活不下去了。现在多个参数都放进去了,搞得人
都看不懂了,更要挨骂了
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namdog
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发信人: namdog (小狗狗看电影"老妈蹄花"(自己搜索)), 信区: Returnee
标  题: Re: 哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 17 17:26:47 2014, 美东)


说对了。搞考核就是挨骂的差事。当领导的,就要知道这个。

【 在 miragedeva (虽不明但觉厉) 的大作中提到: 】
: 参数这么多,估计得上machine learning来调了
: 不过考核总是个挨骂的差事。不量化,搞同行评议,会有人说是靠关系。量化了吧,有
: 人说为啥科研比重那么高,认真教书的活不下去了。现在多个参数都放进去了,搞得人
: 都看不懂了,更要挨骂了


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miragedeva
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发信人: miragedeva (虽不明但觉厉), 信区: Returnee
标  题: Re: 哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 17 17:26:58 2014, 美东)

N为授课学生人数或指导的学生数;
M为学生作业批次数或监考次数;

8*M*N/20

【 在 zhaoyun (好德如好色) 的大作中提到: 】
: 批改作业的工作量是怎么算出来的?



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miragedeva
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发信人: miragedeva (虽不明但觉厉), 信区: Returnee
标  题: Re: 哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 17 17:38:55 2014, 美东)

又仔细看了一下,觉得出发点还是不错的。很多因素都考虑进去了。比如文章的引用量
也作为一个参数加入了绩效分数中
--

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namdog
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发信人: namdog (小狗狗看电影"老妈蹄花"(自己搜索)), 信区: Returnee
标  题: Re: 哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 17 19:48:36 2014, 美东)


对决策者来说,more data doesn't mean better decision

【 在 miragedeva (虽不明但觉厉) 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 17 17:38:55 2014, 美东)
:
: 又仔细看了一下,觉得出发点还是不错的。很多因素都考虑进去了。比如文章的引用量
: 也作为一个参数加入了绩效分数中
: --
:
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miragedeva
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发信人: miragedeva (虽不明但觉厉), 信区: Returnee
标  题: Re: 哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 17 20:32:03 2014, 美东)

那什么是better decision呢?
【 在 namdog (小狗狗看电影"老妈蹄花"(自己搜索)) 的大作中提到: 】
: 对决策者来说,more data doesn't mean better decision



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zhaoyun
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发信人: zhaoyun (好德如好色), 信区: Returnee
标  题: Re: 哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 18 03:44:40 2014, 美东)

以我近20年的经验,这个根本不make sense。

作业有人只出一题的,有出10题的。完全看老
师的责任心。

有些时候要批改学生的实验报告,更痛苦。
【 在 miragedeva (虽不明但觉厉) 的大作中提到: 】
: N为授课学生人数或指导的学生数;
: M为学生作业批次数或监考次数;
: 8*M*N/20



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tmdt
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发信人: tmdt (TTF), 信区: Returnee
标  题: Re: 哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 18 05:02:30 2014, 美东)

可以考虑就这统计方法,发表一篇论文了。

【 在 lovemxy1314 (lj) 的大作中提到: 】
: 可以堪称史上最NB的绩效考核办法!!!!!!!!
: http://www.newsmth.net/nForum/#!article/QingJiao/222958
: 大家一定要看看啊,海龟之后可能面临的就是这种考核机制


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好问则裕,自用则小。《尚书·商书·仲虺之诰》



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plan1000
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发信人: plan1000 (千人斩), 信区: Returnee
标  题: Re: 哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 18 11:24:54 2014, 美东)

在形成普遍职业诚信和道德之前,在国内还是需要非常量化的考核的
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aortic
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发信人: aortic (要么叫我英雄,要么就叫我胖子), 信区: Returnee
标  题: Re: 哈工大深圳研究院岗位绩效考核量化计算方法
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 19 10:26:55 2014, 美东)

这是个逼良为娼的量化标准

论文作者工作量的分配
作者总数    第一作者    第二作者    第三作者    第四作者
1    1.0    —    —    —
2    0.6    0.4    —    —
3    0.5    0.3    0.2    —
4个以上    0.4    0.3    0.2    0.1

就是说通讯作者没有用,挂名作者直接稀释第一作者的贡献。这是逼导师抢学生的一作

还有:

扣除点数:

发表的科研论文出现明显抄袭或造假    20×篇数
科研活动中出现明显法律纠纷且具有不可推卸责任    50×项目数
所执导的学生论文出现明显抄袭或造假    100×篇数

在领导看来,论文抄袭就是蚊子咬,只要没人闹就没关系。

【 在 plan1000 (千人斩) 的大作中提到: 】
: 在形成普遍职业诚信和道德之前,在国内还是需要非常量化的考核的


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