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这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也没有p
[版面:发考题][首篇作者:miaomiaomiao] , 2016年07月05日11:21:10 ,5030次阅读,69次回复
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miaomiaomiao
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发信人: miaomiaomiao (miaomiaomiao), 信区: Faculty
标  题: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也没有p
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul  5 11:21:10 2016, 美东)

发现被误会了。其实贴这个帖子,纯粹是比较sarcastic的想法。如果看过我前一个帖
子的同仁会理解我就是受过这种虐。。。

People of Asian descent in America don't have as large a role in minority
discussions in America primarily because, as a general group, they (1) are
newer to the continent, (2) are a small minority, and (3) often perform as
well or better than other groups.

(1) Asian American history certainly dates far back, but not quite as far as
other groups like Native Americans or African Americans. A large amount of
Chinese and other Asian people were brought as workers to America during the
industrial revolution, but were not 'forced' as were other groups (this is
ignoring much of the abuse that occurred to many people, but it is the
popular perception). Additionally, emigration from Asian countries has been
fairly continuous through time, with a brief halt around WWI/II, meaning
that many Asian groups don't have as much of a historical stake in America
to claim discrimination.

(2) Asians constitute a small but growing demographic in the U.S. at about 5
% of the population. Other ethnicities are larger: Black (12.5%), Hispanic (
16.5%). LGBT is hard to gauge, but may grow to exceed any of these groups in
size in the near future. The relative sizes mean that, ironically, the
smaller minority of Asian Americans are a minority among minorities and thus
have less of a voice.

(3) Relative to other groups, Asian Americans perform relatively well in
many categories. Here are some stats:
    Asian     Caucasian     African     Hispanic
Income     $26k     $25k     $20k     N/A
SAT Math     595     536     428     463

So, as a group, Asian Americans do fairly well. Minority status is supposed
to help people who have historically been at a disadvantage, so Asian
American groups do not fit this definition and are not considered to need
help.

Much controversy comes from the fact that advantages and disadvantages do
not completely line up with race in today's society, and the fact that there
are better ways of predicting who needs help, like socio-economic factors.
Many, including myself, would argue that the socially responsible thing to
do now would be to eliminate race and gender from the decision process for
aid and use better predictors. However, there are still racist and sexist
attitudes in this country which do affect decisions on college applications
and jobs, so there is some argument that these categories are useful. In any
situation, it is clear that much aid would still go to people from minority
groups like Hispanic and African Americans, as many people from these
groups would benefit from it, although so would some Asian Americans and
other people not from traditional minorities.

In summary, Asian Americans as a group do not qualify for minority aid
because, as a group, they do well.

--
※ 修改:·miaomiaomiao 於 Jul  7 23:11:48 2016 修改本文·[FROM: 67.]
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godreamer
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发信人: godreamer (I have a dream), 信区: Faculty
标  题: Re: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也没有p
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul  6 00:41:01 2016, 美东)

按照这逻辑西班牙人怎么也能上少数族裔?
西班牙人原来是殖民者, 最后混成这样, 是自己不行, 所以也不应该作为照顾对象吧.
--
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xyz000
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发信人: xyz000 (meimei), 信区: Faculty
标  题: Re: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也没有p
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul  6 10:08:25 2016, 美东)

Asian American在人口比例5%,在高校中远远超过5%,
所以Asian American在高校是over represented。
African American, Hispanic American在高校的比例远远低于人口比例,
算under represented。
AA不是给所有minority的,是给under represented minority的。
你要做教授了,不懂这点儿道理?


--
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shubiao
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发信人: shubiao (Shubiao), 信区: Faculty
标  题: Re: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也没有p
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul  6 12:03:49 2016, 美东)

按照这个逻辑, minority 等于weak.
但是非裔和西裔在政治方面不比亚裔weak

【 在 miaomiaomiao (miaomiaomiao) 的大作中提到: 】
: People of Asian descent in America don't have as large a role in minority
: discussions in America primarily because, as a general group, they (1) are
: newer to the continent, (2) are a small minority, and (3) often perform as
: well or better than other groups.
: (1) Asian American history certainly dates far back, but not quite as far
as
:  other groups like Native Americans or African Americans. A large amount
of
: Chinese and other Asian people were brought as workers to America during
the
:  industrial revolution, but were not 'forced' as were other groups (this
is
: ignoring much of the abuse that occurred to many people, but it is the
: popular perception). Additionally, emigration from Asian countries has
been
: ...................



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rinse
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发信人: rinse (东城 西就), 信区: Faculty
标  题: Re: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也没
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul  6 12:14:46 2016, 美东)

主要还是华人崇尚自我奋斗,从教书的到餐馆跑堂的
(真非洲来的一代黑人也很勤奋)

要是来了几代还上不了大学,真不好意思跟政府要照顾




【 在 miaomiaomiao (miaomiaomiao) 的大作中提到: 】
: People of Asian descent in America don't have as large a role in minority
: discussions in America primarily because, as a general group, they (1) are
: newer to the continent, (2) are a small minority, and (3) often perform as
: well or better than other groups.
: (1) Asian American history certainly dates far back, but not quite as far
as
:  other groups like Native Americans or African Americans. A large amount
of
: Chinese and other Asian people were brought as workers to America during
the
:  industrial revolution, but were not 'forced' as were other groups (this
is
: ignoring much of the abuse that occurred to many people, but it is the
: popular perception). Additionally, emigration from Asian countries has
been
: ...................


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※ 修改:·rinse 于 Jul  6 12:15:45 2016 修改本文·[FROM: 142.]
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lummy
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发信人: lummy (河马·云何:no due no die), 信区: Faculty
标  题: Re: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul  6 13:34:05 2016, 美东)

是啊,亚裔做高管,高级行政人员的比例都偏低。尤其是考虑到亚裔在高校的比例,无
论是学生还是教授的比例,亚裔成功升到管理层的比例显著偏低,这个需要 AA 一下,
校方要采取切实行动帮助和扶植亚裔在管理层的发展,增进管理层的 diversity。没有
足够比例的亚裔做中高层,学校如何最好的理解亚裔faculty和学生的需求?



【 在 shubiao (Shubiao) 的大作中提到: 】
: 按照这个逻辑, minority 等于weak.
: 但是非裔和西裔在政治方面不比亚裔weak
: as
: of
: the
: is
: been




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rinse
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发信人: rinse (东城 西就), 信区: Faculty
标  题: Re: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul  6 13:39:59 2016, 美东)

AA是补奴隶制的债

白人亏欠了黑人


【 在 lummy (河马·云何:no due no die) 的大作中提到: 】
: 是啊,亚裔做高管,高级行政人员的比例都偏低。尤其是考虑到亚裔在高校的比例,无
: 论是学生还是教授的比例,亚裔成功升到管理层的比例显著偏低,这个需要 AA 一下,
: 校方要采取切实行动帮助和扶植亚裔在管理层的发展,增进管理层的 diversity。没有
: 足够比例的亚裔做中高层,学校如何最好的理解亚裔faculty和学生的需求?



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ssnake
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发信人: ssnake (知足常乐), 信区: Faculty
标  题: Re: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也没
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul  6 14:27:31 2016, 美东)

这边文章是先有结论,然后找有利于自己结论的东西。典型的liberal的那一套。

说asian over-represented,为什么不说NBA或NFL里面基本上没有asian,这时候
就不说帮助弱势了? obama上台之后,提名的各个部门的头或者各级法官,看看
有多少黑人,为什么obama不按人口比例,多提拔一些白人或亚裔?同样的illegal
immigrant, latino就叫undocumented, chinese就是illegal。

不要被这些politician帮助弱势的口号所蒙蔽,所有的一些都是为选票和自己的
利益作打算的。所以liberal要让更多的人来吃food stamp,依赖于他们。明白
这些,你就知道为什么很多事情虽然是损害美国或大多数人的他们确一定要推行,
你就知道为什么liberal为什么要保护罪犯,穆斯林以及非法移民。

真正的帮助弱者在普通美国人的心里是存在的,但这些politician尤其liberals
的心中只有伪善,只有康他人之慨。只有到美国时间长了之后多接触社会才能
感到这些politician的虚伪。也就是还在上学的基本都天真地以为美国的AA是
要帮助弱者的。接触社会多了,才会明白AA就是根据肤色要帮助黑人和墨西哥人。
对于其他肤色,尤其是亚裔,那就是典型的种族歧视

【 在 miaomiaomiao (miaomiaomiao) 的大作中提到: 】
: People of Asian descent in America don't have as large a role in minority
: discussions in America primarily because, as a general group, they (1) are
: newer to the continent, (2) are a small minority, and (3) often perform as
: well or better than other groups.
: (1) Asian American history certainly dates far back, but not quite as far
as
:  other groups like Native Americans or African Americans. A large amount
of
: Chinese and other Asian people were brought as workers to America during
the
:  industrial revolution, but were not 'forced' as were other groups (this
is
: ignoring much of the abuse that occurred to many people, but it is the
: popular perception). Additionally, emigration from Asian countries has
been
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Agathon18
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发信人: Agathon18 (Agathon18), 信区: Faculty
标  题: Re: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul  6 18:02:12 2016, 美东)

你的想法跟我的一样。我原来打算回复楼主一下的,后来在手机上打字太慢就懒得回复
了。我觉得在发考题这个版,大家都是做研究的,如果还有人不懂AA为什么是对亚裔权
利的损害,那真不知道这些发考题的研究是怎么做的。

【 在 ssnake (知足常乐) 的大作中提到: 】
: 这边文章是先有结论,然后找有利于自己结论的东西。典型的liberal的那一套。
: 说asian over-represented,为什么不说NBA或NFL里面基本上没有asian,这时候
: 就不说帮助弱势了? obama上台之后,提名的各个部门的头或者各级法官,看看
: 有多少黑人,为什么obama不按人口比例,多提拔一些白人或亚裔?同样的illegal
: immigrant, latino就叫undocumented, chinese就是illegal。
: 不要被这些politician帮助弱势的口号所蒙蔽,所有的一些都是为选票和自己的
: 利益作打算的。所以liberal要让更多的人来吃food stamp,依赖于他们。明白
: 这些,你就知道为什么很多事情虽然是损害美国或大多数人的他们确一定要推行,
: 你就知道为什么liberal为什么要保护罪犯,穆斯林以及非法移民。
: 真正的帮助弱者在普通美国人的心里是存在的,但这些politician尤其liberals
: ...................



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Agathon18
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发信人: Agathon18 (Agathon18), 信区: Faculty
标  题: Re: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul  6 18:04:44 2016, 美东)

这个说法很有道理啊,现在高层管理人员真的太少亚裔了,而那些真的做了高层管理的
亚裔有的觉得自己已经是荣誉白人了而不愿意帮其他亚裔,有的是为了保住饭碗也不愿
意帮助其他的亚裔。

【 在 lummy (河马·云何:no due no die) 的大作中提到: 】
: 是啊,亚裔做高管,高级行政人员的比例都偏低。尤其是考虑到亚裔在高校的比例,无
: 论是学生还是教授的比例,亚裔成功升到管理层的比例显著偏低,这个需要 AA 一下,
: 校方要采取切实行动帮助和扶植亚裔在管理层的发展,增进管理层的 diversity。没有
: 足够比例的亚裔做中高层,学校如何最好的理解亚裔faculty和学生的需求?



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lummy
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发信人: lummy (河马·云何:no due no die), 信区: Faculty
标  题: Re: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul  6 21:42:20 2016, 美东)

那劳模呢?

【 在 rinse (东城 西就) 的大作中提到: 】
: AA是补奴隶制的债
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miaomiaomiao
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发信人: miaomiaomiao (miaomiaomiao), 信区: Faculty
标  题: Re: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也没有p
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul  6 21:58:40 2016, 美东)

我当然不是支持文章的论调。

难道没有人看出我嘲讽的味道么。。。。额
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methods
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发信人: methods (methods), 信区: Faculty
标  题: Re: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul  6 22:12:29 2016, 美东)

我一点也不想跳这个坑,但本着科普的善意,还是跳一下下吧
行政人员,是华裔不屑而为之,并非做不上去,几个原因:

1,起点薪水很低  2,杂物事太多, 3, 没有任何技术含量, 4, 全是得罪人的差事

华人是非常聪明的,凡是国内好大学正经读一个好专业好学校的,当高管能力上不是问题

高管的薪水要比在本公司服务5+以上的senior engineer低的多,压根都不是一个数量
级的

但烙印因为出国比咱们容易,民主大国嘛, 所以起点都很低,一个一个本来放在中国
也就是摆地摊的档次,但到了美国,给啥活儿都肯干,行政人员那样的他们乐意从年薪
5万做起,一点意见都没有,任劳任怨。

印度和中国的国情有很多的不同,虽然都是人口多底子薄。印度人民在美国生存的起点
比咱们低的多,所以对管理职能的职位,没有任何芥蒂,也不挑剔,能一直做下去,直
到做到最高层领导者。

【 在 lummy (河马·云何:no due no die) 的大作中提到: 】
: 是啊,亚裔做高管,高级行政人员的比例都偏低。




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※ 修改:·methods 於 Jul  6 22:13:02 2016 修改本文·[FROM: 99.]
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lopt
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发信人: lopt (好好学习天天向上), 信区: Faculty
标  题: Re: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul  7 00:10:46 2016, 美东)


【 在 methods (methods) 的大作中提到: 】
: 高管的薪水要比在本公司服务5+以上的senior engineer低的多,压根都不是一个数量
: 级的

你老公是烙印。鉴定完毕。


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Agathon18
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发信人: Agathon18 (Agathon18), 信区: Faculty
标  题: Re: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也没有p
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul  7 00:49:14 2016, 美东)

这个版怎么这么多自我感觉良好的?说什么亚裔收入高、不屑做管理层?这得多高大上
的人才能想得出来这样的解释啊?太奇葩了!我都怀疑这是不是joke版的水军过来扰乱
视听的!

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methods
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发信人: methods (methods), 信区: Faculty
标  题: Re: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul  7 00:56:44 2016, 美东)

你对管理和行政这个词组的内涵,简直一无所知啊

你以为那是啥好差事呢, 你也就看到了CEO/VP这些光环闪闪的词组

你可没看到VP之前的铺垫,收入低,得罪人,还要做三明治,两头被人夹着憋气,最后
layoff的时候是第一批被裁名单。

天下没有白来的面包,管理层那么好当的? 不知道多少人掉沟里的,你那是接触不到
管理层,凭空想象的美好

【 在 Agathon18 (Agathon18) 的大作中提到: 】
: 这个版怎么这么多自我感觉良好的?说什么亚裔收入高、不屑做管理层?这得多高大上
: 的人才能想得出来这样的解释啊?太奇葩了!我都怀疑这是不是joke版的水军过来扰乱
: 视听的!




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※ 修改:·methods 於 Jul  7 00:57:58 2016 修改本文·[FROM: 99.]
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jamesmj
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发信人: jamesmj (jamesmj), 信区: Faculty
标  题: Re: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul  7 01:16:18 2016, 美东)

能把这么奇葩的一个论点讲出点道理,你也算是一枚奇葩了。有人的地方就有江湖,就
是要饭,你还要跟人抢地盘,抢时间,拉帮结伙。你以为就做CEO需要铺垫?只要愿意
奋斗,每个人都是要跟peer去竞争的。市场经济条件下,各行业基本上都是充分竞争,
有谁说管理层是掉下来的面包?难道你以为做faculty是掉下来的面包?
【 在 methods (methods) 的大作中提到: 】
: 你对管理和行政这个词组的内涵,简直一无所知啊
: 你以为那是啥好差事呢, 你也就看到了CEO/VP这些光环闪闪的词组
: 你可没看到VP之前的铺垫,收入低,得罪人,还要做三明治,两头被人夹着憋气,最后
: layoff的时候是第一批被裁名单。
: 天下没有白来的面包,管理层那么好当的? 不知道多少人掉沟里的,你那是接触不到
: 管理层,凭空想象的美好



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发信人: methods (methods), 信区: Faculty
标  题: Re: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul  7 01:27:58 2016, 美东)

那我告诉你实情吧, manager收入比senior engineer收入的 base salary低5万美元,
manager是40多岁的,senior engineer可以是30几岁的, 我就没见过一个华人乐意当
manager的,甚至被提拔当了,都找借口退出,主动去做senior 或者staff的

不知道你做了manager是啥感受? 你要是感觉好,我倒奇怪了

而且技术执行层面上,manager要尊重senior和staff的技术意见,自己无权的。

至于VP,我的天,全公司才几个VP? 总共都没有10个,(很多公司就1~5个)你要说这
个5~10个里面华人太少,那我还真没意见,实际上5~10个里面,啥肤色的人都多不上去
的,总数摆在那里啊。


【 在 jamesmj (jamesmj) 的大作中提到: 】
: 能把这么奇葩的一个论点讲出点道理,你也算是一枚奇葩了。有人的地方就有江湖,就
: 是要饭,你还要跟人抢地盘,抢时间,拉帮结伙。你以为就做CEO需要铺垫?只要愿意
: 奋斗,每个人都是要跟peer去竞争的。市场经济条件下,各行业基本上都是充分竞争,
: 有谁说管理层是掉下来的面包?难道你以为做faculty是掉下来的面包?



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shuttle485
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发信人: shuttle485 (485 shuttle), 信区: Faculty
标  题: Re: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也没有p
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul  7 10:50:01 2016, 美东)

与加其罪,何患无词
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ssnake
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发信人: ssnake (知足常乐), 信区: Faculty
标  题: Re: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul  7 10:58:19 2016, 美东)

好多faculty其实是太忙了,忙grant,paper,teaching,service,好像觉得除了
research,不应该花时间在其他方面。其实应该关心一下美国的政治,就和做
很多其他事情一样,真正做了是不会花那么多时间的。

【 在 Agathon18 (Agathon18) 的大作中提到: 】
: 你的想法跟我的一样。我原来打算回复楼主一下的,后来在手机上打字太慢就懒得回复
: 了。我觉得在发考题这个版,大家都是做研究的,如果还有人不懂AA为什么是对亚裔权
: 利的损害,那真不知道这些发考题的研究是怎么做的。



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