发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标  题: 53资深老中要积极争取director主任位置
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 17 07:14:08 2022, 美东)

现在你弟族裔斗争很明显

藤本白人高高在上，高管阶层

主任位置，基本放开了给大家抢
烙印上了台基本上就没有老中活路了，做事毫无底线
别说你安心做技术专家，只要你资历老威胁到烙印，那小鞋刚刚的，啥活都干不了

而且现在新毕业的F1都很优秀
替主任撑场子没问题，不会担心坐不住位置



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发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标  题: Re: 53资深老中要积极争取director主任位置
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 17 11:22:18 2022, 美东)

道理是对的, 问题是现在华人自己内斗很厉害. 如果都像烙印那样团结,哪里会有烙印
的活路. 还有一些在美华人吃里扒外,送情报回大陆,这个对其他华人来说是非常不利的.

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 现在你弟族裔斗争很明显
: 藤本白人高高在上，高管阶层
: 主任位置，基本放开了给大家抢
: 烙印上了台基本上就没有老中活路了，做事毫无底线
: 别说你安心做技术专家，只要你资历老威胁到烙印，那小鞋刚刚的，啥活都干不了
: 而且现在新毕业的F1都很优秀
: 替主任撑场子没问题，不会担心坐不住位置



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发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标  题: Re: 53资深老中要积极争取director主任位置
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 17 18:13:38 2022, 美东)

烙印团结个p

资历差不多的烙印也互相排挤，只要有竞争主任的可能性


【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 道理是对的, 问题是现在华人自己内斗很厉害. 如果都像烙印那样团结,哪里会有烙印
: 的活路. 还有一些在美华人吃里扒外,送情报回大陆,这个对其他华人来说是非常不利
的.



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发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标  题: Re: 53资深老中要积极争取director主任位置
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 18 00:49:09 2022, 美东)

团结对谁都是门学问

我们这里的领导层都被一个省的老印把持着，外省老印都打不进去，更不用说黄白黑了

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 道理是对的, 问题是现在华人自己内斗很厉害. 如果都像烙印那样团结,哪里会有烙印
: 的活路. 还有一些在美华人吃里扒外,送情报回大陆,这个对其他华人来说是非常不利
的.



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发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标  题: Re: 53资深老中要积极争取director主任位置
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 18 10:25:22 2022, 美东)

有个屁用，上面还有vp等头把你压的死死的，你要找的是一个给你空间发展的老板，相
当于老板是投资人，你是创业者，这样的关系才舒服，职位低点都无所谓。

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发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标  题: Re: 53资深老中要积极争取director主任位置
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 18 10:42:39 2022, 美东)

这样的投资人有可能不是本地白人么？


【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 有个屁用，上面还有vp等头把你压的死死的，你要找的是一个给你空间发展的老板，相
: 当于老板是投资人，你是创业者，这样的关系才舒服，职位低点都无所谓。



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发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标  题: Re: 53资深老中要积极争取director主任位置
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 18 13:12:58 2022, 美东)

他们之间当然互相排挤. 问题是他们对外的时候是非常团结的. 不会因为内部吵架就不
一致对外了.

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 烙印团结个p
: 资历差不多的烙印也互相排挤，只要有竞争主任的可能性
: 的.



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发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标  题: Re: 53资深老中要积极争取director主任位置
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 19 09:28:02 2022, 美东)

你管他什么人种，这种领导一般通晓人性，道德也拿的准，跟你没有技术上的直接竞争
，但是投资你和你共享business credit，你可以尽情发挥技术优势，创造好的
business case，同时争取资源和leadership

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 这样的投资人有可能不是本地白人么？




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发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标  题: Re: 53资深老中要积极争取director主任位置
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 19 09:28:55 2022, 美东)

总体上，来米国念书越早，后期发展越好
因为接触到高素质同学，老师的几率越高

但是州大本科除外，生源太烂了

【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 你管他什么人种，这种领导一般通晓人性，道德也拿的准，跟你没有技术上的直接竞争
: ，但是投资你和你共享business credit，你可以尽情发挥技术优势，创造好的
: business case，同时争取资源和leadership



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※ 修改:·mitbbs.com 于 May 19 09:29:17 2022 修改本文·[FROM: 匿名天使的家]
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发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标  题: Re: 53资深老中要积极争取director主任位置
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 19 21:20:17 2022, 美东)


不是这样

您仔细观察就会发现，55+的高管基本都会提年轻的上来干活
因为自己年纪大了，干不动了

但是只有土生公民才会提拔那些能力很强的，完全放手

新移民出身的高管下面基本都找那种能力一般但是比较老实的新移民
部门业务越做越垃圾，项目越来越边缘化
最后代价是一窝端


究其原因，能力没啥差别
但是土生藤本有本地高端人脉，所以更自信不怕下面能折腾被取代




【 在 Dreamer (不要问我从哪里来) 的大作中提到: 】
: 你管他什么人种，这种领导一般通晓人性，道德也拿的准，跟你没有技术上的直接竞争
: ，但是投资你和你共享business credit，你可以尽情发挥技术优势，创造好的
: business case，同时争取资源和leadership



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※ 修改:·mitbbs.com 于 May 19 21:22:16 2022 修改本文·[FROM: 匿名天使的家]
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