发信人: dlxuchus (dlxuchus), 信区: Chemistry
标 题: 俺也说说面试 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 10 02:06:00 2007)

【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: dlxuchus (dlxuchus), 信区: JobHunting
标 题: 俺也说说面试
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 10 00:56:32 2007)

最近拿到２卧佛，挺高兴。本来想的是趁还有记忆写个面经，但是一来隔行如隔山，二
来面试是很ｐｅｒｓｏｎａｌ的，光说流程没什么意义。看到前面说面试黄了，就先针
对准备面试方面提两分钱意见，说的不对的话请各位包涵。

从９月份开始找工作，包括ｏｎ　ｃａｍｐｕｓ的投出去申请总数少于１０份，３个ｏ
ｎｓｉｔｅ，有一个没去，另两个都给了ｏｆｆｅｒ。发得申请少，因为比较懒，且觉
得如果４月份之前找不到的话，明年准备发考题，所以，表砸我～～

一开始，很没有信心，觉得我做的东西面太窄，ｉｎｄｕｓｔｒｙ肯定没人要。有了电
话面世和学校的面世之后信心大涨，因为每次都得到很好的直接反馈。感觉这个阶段英
语很重要，口语不好一定会大打折扣，如果对英语没信心的话，现在要开始苦练。最基
本的，要准备不同长度的几个版本介绍自己，１句话的，１分钟的和３分钟的，见机行
事。如果有学校的面世，是非常难得的面对面机会，准备几张自己科研的ｓｌｉｄｅｓ
，搞得漂亮点，给人讲讲。要有信心有底气的把这些东西讲出来，让人家感受到你对所
学的东西既有深度又有热情。偶尔开个小玩笑，也给人很深刻的印象。跟人主动拉近距
离，问问人家到你们学校路上顺利吗，以前来过吗，往往扯出很多关于学校，所在城市
，面试人背景方面的一些东西，说不定还是校友，他会引以为豪津津乐道的。

我基本没有ｆｏｌｌｏｗ　ｕｐ过，但是我觉得如果要跟踪的话，最好有点新东西可说
。比如附上你这个月刚出炉的论文一篇，肯定比没有实质内容逼债一样的ｅｍａｉｌ效
果好。

得到ｏｎｓｉｔｅ机会以后，就应该在自己的ｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ上多下下功夫
了。开始我还是觉得很没信心，还跟ｌｇ说我要绿叶衬红花去也～～　不过我想，毕竟
邀请我去巨头面前班门弄斧一把也是光荣的，当绿叶也要当最绿那片，心情上则要放松
，全当是参加一个ｓｙｍｐｏｓｉｕｍ。我是那种不到最后三天不能全力以赴的人，且
正赶上ｓｉｔｅ　ｖｉｓｉｔ加别的会，忙死人，所以改ｓｌｉｄｅ直到面试那天的早
上，不过这么做的好处是印象特深（多新鲜阿，表拍砖哈～～）。各位针对自己的能量
和生物钟安排。

考虑到面试的人对你科研领域的了解程度，一定要ｃｕｓｔｏｍｉｚｅ，不能指望放之
四海而皆准。每次我都要针对听众进行修改，这也是为什么我要改到最后。最近的这次
我头一天晚上到，跟人家吃饭，发现人家要的某方面我ｔａｌｋ里说得太短，回到酒店
连夜加了一些内容。好的和不好的ｓｅｍｉｎａｒ区别不是做什么方向，而是怎么表达
，让人看懂还要让人看出你的水平。ｓｌｉｄｅｓ之间过渡的要自然，内容要烂熟在心
，只有熟练了才能表现大方，不慌不忙，自信不是装出来的。现在让我脱稿讲，我仍能
把所有ｓｌｉｄｅｓ都讲出来。备份ｕｓｂ，有的公司或实验室是不让带个人电脑进去
的。

言谈举止方面：微笑，找个朋友帮你看看自然吗，检查自己作报告的表情和动作是不是
ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ。

不要忘了感谢你的导师和合作者，说不定在座的有人认识他们呢。不要过分揽功劳，要
表扬自己的同事，谦虚谨慎，面试的人不会觉得你做的太少了的，不然他们早把你刷下
去了。如果有比较难回答的问题，告诉他们你不是很熟悉这方面，但是凭你目前所知你
猜是这样的，不知道对不对？不要耍小聪明，别人提的意见要虚心接受并表示感谢。

作了ｓｅｍｉｎａｒ之后还有单独的ｇｒｉｌｌ，车轮大战。一天能面十几个人。我觉
得人家故意这么安排想看看我适应不适应，我不会主动提出休息什么的。这些人里面有
红脸有白脸，有的上来就考你几道题，有的只是聊天，问问国内的经历，问问学校，还
问家乡。准备点有意思的事情，让人以后想起你会来个微笑。ｔｅｃｈｎｉｃａｌ问题
也不是全会，有一个甚至一点都不会，我只能猜，但可以问他你是问这个方向吗？确定
自己是在正确的轨道，然后一点点摸下去。答完之后不确定的地方虚心跟人家请教，还
好我蒙对了６０％。

我没准备ｂｅｈａｖｉｏｒ问题，因为很简单，所有的回答就为表现几方面，工作态度
认真，效率高能出活，能活学活用，能跟同事合作。大家都想雇这样的人，让他们觉得
咱就是这样的。英语过关，脑子只要没进水应该不会在这里倒下。如果英语不过关，写
下具体的例子背住。

从现在开始，平时多穿穿ｂｕｓｉｎｅｓｓ类的衣服，到时候才不会手脚不知道往哪里
放。ｐｏｌｉｓｈ语言，不要图省事，用词要恰当，日常用语要有礼貌，不要轻易打断
别人的话。

剩下的就是一些ｈｏｍｅｗｏｒｋ，公司的发家史和ｃｅｏ叫什么名字之类，偶尔提起
显示自己对公司的兴趣。我提前一天，把面试人的名字背住。面世的时候我用本子做记
录，翻开一页写下面试者的名字，开始记录，不用看名片。他们通常很震惊，其实我记
性很差的。记录的内容，包括人家需要什么样的人，这个小组工作的性质，目前的ｐｒ
ｏｊｅｃｔ什么的，面的人多了以后脑子就不灵光了，记下来以后回头写个感谢信，把
这些统统提一遍，推销自己的效果更好。我要问他们的问题事先准备好，用不同颜色的
ｌａｂｅｌ做了标记。问我的时候马上能翻到那一页，给人ｏｒｇａｎｉｚｅｄ的感觉。

最后说两句，能去ｏｎｓｉｔｅ是很不容易的，应该为自己骄傲。一个大公司，全美国
去３０－３５所学校，能去总部面试的总共只有几十个人，也就是说一个学校才两个人
，说明你有他们真正感兴趣的地方。把握住这个机会，给他们展示你的科研水平和个人
魅力。即使一个面试黄了，好好分析一下原因：背景符不符合？作报告效果好吗？回答
问题表现如何？有没有展现出能力的深度和多样性？如果这些都没问题，言谈举止方面
呢？表现对公司的兴趣了吗？总结原因，做出调整，下次就会有很大提高。

希望大家早日找到称心如意的工作！



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※ 修改:·dlxuchus 於 Dec 10 01:40:07 2007 修改本文·[FROM: 141.211.]