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文章阅读:Re: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也
[同主题阅读] [版面: 发考题] [作者:methods] , 2016年07月07日01:27:58
methods
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发信人: methods (methods), 信区: Faculty
标  题: Re: 这篇文章解释了为什么Asian American不算diversity指标也
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul  7 01:27:58 2016, 美东)

那我告诉你实情吧, manager收入比senior engineer收入的 base salary低5万美元,
manager是40多岁的,senior engineer可以是30几岁的, 我就没见过一个华人乐意当
manager的,甚至被提拔当了,都找借口退出,主动去做senior 或者staff的

不知道你做了manager是啥感受? 你要是感觉好,我倒奇怪了

而且技术执行层面上,manager要尊重senior和staff的技术意见,自己无权的。

至于VP,我的天,全公司才几个VP? 总共都没有10个,(很多公司就1~5个)你要说这
个5~10个里面华人太少,那我还真没意见,实际上5~10个里面,啥肤色的人都多不上去
的,总数摆在那里啊。


【 在 jamesmj (jamesmj) 的大作中提到: 】
: 能把这么奇葩的一个论点讲出点道理,你也算是一枚奇葩了。有人的地方就有江湖,就
: 是要饭,你还要跟人抢地盘,抢时间,拉帮结伙。你以为就做CEO需要铺垫?只要愿意
: 奋斗,每个人都是要跟peer去竞争的。市场经济条件下,各行业基本上都是充分竞争,
: 有谁说管理层是掉下来的面包?难道你以为做faculty是掉下来的面包?



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※ 来源:·WWW 未名空间站 网址:mitbbs.com 移动:在应用商店搜索未名空间·[FROM: 99.]

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