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文章阅读:Re: 州政府部门工作强度比小公司还大,太怪了
[同主题阅读] [版面: 会计审计] [作者:hanvin] , 2017年03月12日17:31:22
hanvin
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发信人: hanvin (hehe), 信区: Accounting
标  题: Re: 州政府部门工作强度比小公司还大,太怪了
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 12 17:31:22 2017, 美东)

我其实已经先行你一步了,结果很悲催,当然我当时真挺气的,连冒名顶替这种事都能
发生,下面是我的另一个帖子:

我在单位前几年做得挺开心的,后来招我的人陆续退休了,新来的直接领导做事十分粗
心,我每个月写报告都要用到她的数据,每个月无一例外都有错,有时候30来个数据能
错10个。我忍她忍了快两年,一开始还委婉告诉她,后来就不说了,做事之前先纠正她
的数据。这个女的每天就是去大老板那里聊天,大老板也是新来的,被她哄得好好的,
只要不出大事就行。直到最近一次,我做了个报告,她看不懂,居然冒用我的名字给去
外面咨询,因为别人无意中打错电话我才知道这事。算是一时冲动吧,我拿着我的报告
去找大老板,我说我有话说,这么简单的东西她看不懂,我说我忍了两年了,我想告诉
你你的手下无能,然后列举了一些她工作中非常愚蠢的错误。大老板表示他的工作就是
听多方面的意见,他以前不了解这个人的问题,现在他会做一些调查,了解一下。然后
随后我从另一个经理那里知道,大老板表示原来认为我做事勤快质量高,等有机会的时
候给我升职,现在觉得我是个刺头,取消了给我升职的想法。告诉我的经理是我的朋友
,为了给我斡旋,希望我能做点什么重新给自己挣回升职的机会,因为他快退休了,我
完全可以做他的职位。

我应该怎么做呢?升职加薪当然是好事,但是我真很看不起这个大老板,更别提这个小
老板了。而且就算我有缓和关系的想法,我怎么说?说我当时是编故事?其实招我的人
提前退休的时候我就知道我在这个单位没什么机会了,我从来都没有升职的想法。我觉
得现在就是要选择为不为五斗米折腰的问题,唉,好烦。

我在这个有工会的环境工作了五年,我见到不少和老板斗的情况,不管是像我这样和老
板直接说还是去工会说,我感觉无一例外都是员工输给老板。也许人做到了老板这个位
子,都会变得首先是老板,然后才是人。如果你要去工会反应问题,你需要得到老板的
支持,你要把问题解释为工作量本身不合理,而不是老板给了你们太多工作。

就我在工会环境下工作的经验来看,一朝天子一朝臣最能解释这里头的关系,因为工会
员工的流动性不大,你能遇到赏识你的老板,你就有无限可能,你遇到对你无感的老板
,你能做的就是等他走。无欲则刚在工会环境下真的很重要,我敢和老板抱怨,就是认
定了在这个烂人手下绝无可能有我的机会,他现在挂个胡萝卜出来,我有了点想法,反
而增添了烦恼。

我还有另外一个帖子问了这个大老板的一些行为我该怎么应付,版上的同学们都认定就
是欺诈,我发了帖子以后没有追踪,刚才看到。我要是早点看到我也许就不去说了,大
家都认定是有欺诈行为的人,我还去找他麻烦,简直是找死啊,哈哈。



【 在 wanmeizhuyi (完美主义) 的大作中提到: 】
: 谢谢mm分享经验。现在的问题是努力工作都不一定能升职,不够努力工作基本上也不会
: 给华人升职机会吧?我曾经和我直接上司说过工作强度太大的问题,这个上司是亚裔非
: 华人,他也跟他上司多次提到要求增加人手的问题,但都被他的老伴拒绝了。而他因为
: 是亚裔也不知道如何反抗只能忍。所以最恶心的人是我上司的上司。我们部门相当于,
: 一个挺大的公司只有两个总会计(一个负责收入方面,一个负责费用方面)。这种情况
: 把大boss捅工会那边会不会影响我在这边立足啊,在这就图个福利了。



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