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文章阅读:Re: 州政府部门工作强度比小公司还大,太怪了
[同主题阅读] [版面: 会计审计] [作者:wanmeizhuyi] , 2017年03月12日12:15:20
wanmeizhuyi
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发信人: wanmeizhuyi (完美主义), 信区: Accounting
标  题: Re: 州政府部门工作强度比小公司还大,太怪了
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 12 12:15:20 2017, 美东)

谢谢mm分享经验。现在的问题是努力工作都不一定能升职,不够努力工作基本上也不会
给华人升职机会吧?我曾经和我直接上司说过工作强度太大的问题,这个上司是亚裔非
华人,他也跟他上司多次提到要求增加人手的问题,但都被他的老伴拒绝了。而他因为
是亚裔也不知道如何反抗只能忍。所以最恶心的人是我上司的上司。我们部门相当于,
一个挺大的公司只有两个总会计(一个负责收入方面,一个负责费用方面)。这种情况
把大boss捅工会那边会不会影响我在这边立足啊,在这就图个福利了。




【 在 hanvin (hehe) 的大作中提到: 】
: 中国人一般做事又快又好,但是不太会时不时找老板聊聊,结果就是做越来越多的工作
: ,好处都是别人得了去。州政府这种有工会的地方,除非你知道有人挺你,你有一个既
: 定的升迁路线,不然你就做你分内的事,不要多做。我们单位也是有工会的地方,我用
: 了五年时间才理解了为什么有的同事一条线画得清清楚楚,该谁做谁做。我以前也是傻
: 傻的给我做什么我就做什么,给他们脸上贴了金,我自己什么好处都得不到。遇到经理
: 退休,明明我特别符合要求,要什么有什么,他们直接去外面贴广告了,招来一个函授
: 大学文凭,没有cpa执照,之前好多单位都干了几个月的人。我从此就下决心只做分内
: 事,但是直到最近才第一次表现出这种态度,被老板叫去语重心长说,你做那么快,多
: 做点怎么了,要是在外面公司里,哪有分得那么清的。但是他反复强调这是私人谈话,
: 他这话要是拿去工会评理,他吃不了兜着走。他们利用中国人软弱利用习惯了,突然有
: ...................



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